| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究设计与方法 | 第10-11页 |
| ·研究有所突破之处 | 第11-13页 |
| 2 胜任特征理论及领导者胜任特征研究综述 | 第13-29页 |
| ·胜任特征理论概述 | 第13-18页 |
| ·胜任特征概念的演变 | 第13-14页 |
| ·胜任特征的定义研究 | 第14-15页 |
| ·胜任特征的结构研究 | 第15-16页 |
| ·胜任特征的研究方法 | 第16-18页 |
| ·国内外领导者胜任特征研究综述 | 第18-28页 |
| ·有关领导者胜任特征的基础理论 | 第18-22页 |
| ·国外对领导者胜任特征的研究 | 第22-24页 |
| ·国内对领导者胜任特征的研究 | 第24-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 大学高绩效科研团队带头人的界定及其研究现状 | 第29-34页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人的界定 | 第29-30页 |
| ·大学科研团队的界定 | 第29页 |
| ·大学高绩效科研团队的界定 | 第29-30页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人的定义 | 第30页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人的操作性定义 | 第30页 |
| ·有关科研团队带头人胜任特征的研究现状述评 | 第30-33页 |
| ·当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究内容的评述 | 第30-32页 |
| ·当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究的总体评价 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 大学高绩效科研团队带头人胜任特征的实证研究 | 第34-61页 |
| ·文献分析法和专家访谈法获取胜任特征要素 | 第34-38页 |
| ·文献分析法获取胜任特征要素 | 第34页 |
| ·专家访谈法补充修正胜胜任特征要素 | 第34-38页 |
| ·问卷调查法获取胜任特征要素的评分及研究样本的整体状况 | 第38-41页 |
| ·问卷编制与胜任特征要素评分的获取 | 第38页 |
| ·问卷试测与信度效度检验 | 第38-39页 |
| ·问卷的发放与样本整体状况 | 第39-41页 |
| ·因子分析法提炼科研团队带头人胜任特征并建立胜任特征模型 | 第41-60页 |
| ·因子分析的理论基础及可行性检验 | 第41-43页 |
| ·因子分析的结果与讨论 | 第43-54页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人胜任特征的讨论与定义 | 第54-57页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人胜任特征权重的确定 | 第57-58页 |
| ·大学高绩效科研团队带头人胜任特征模型 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 高校促进大学高绩效科研团队带头人形成发展的管理对策 | 第61-66页 |
| ·构建促进高绩效科研团队带头人可持续发展的培养和支撑体系 | 第61页 |
| ·为高绩效科研团队带头人发展创造环境和提供服务 | 第61-66页 |
| ·完善科研团队带头人遴选评价机制 | 第61-62页 |
| ·提供促使创新性科研团队形成的条件 | 第62-63页 |
| ·提高科研团队带头人的思想品德心理素质 | 第63-64页 |
| ·搭建科研团队带头人国际科技信息交流平台 | 第64-66页 |
| 6 研究结论及后续研究建议 | 第66-68页 |
| ·本研究的结论 | 第66页 |
| ·本研究的不足 | 第66页 |
| ·后续研究建议 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-78页 |
