| 摘要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 一、选题缘由 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 三、研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 制度与政府绩效管理的关系 | 第10-17页 |
| 第一节 政府绩效管理概述 | 第10-13页 |
| 一、政府绩效的含义 | 第10-11页 |
| 二、政府绩效管理的含义 | 第11-12页 |
| 三、政府绩效管理的过程模式 | 第12页 |
| 四、政府绩效管理与政府绩效评估的关系 | 第12-13页 |
| 第二节 制度的含义、功能 | 第13-15页 |
| 一、制度的含义 | 第13-14页 |
| 二、制度的功能 | 第14-15页 |
| 第三节 制度与政府绩效管理的关系 | 第15-17页 |
| 一、制度是政府绩效管理的基础 | 第15页 |
| 二、制度为政府绩效管理提供保障 | 第15-16页 |
| 三、制度化是政府绩效管理的必然趋势 | 第16-17页 |
| 第二章 外国政府绩效管理改革的实践和启示 | 第17-25页 |
| 第一节 美国政府绩效管理的探索历程及成效 | 第17-20页 |
| 一、美国政府绩效管理的探索历程 | 第17-18页 |
| 二、政府绩效管理制度成果即《政府绩效与结果法》 | 第18-20页 |
| 第二节 美国政府实施绩效管理的制度基础和制度化表现 | 第20-23页 |
| 一、美国政府实施绩效管理的制度基础 | 第20-22页 |
| 二、美国政府实施绩效管理的制度化表现 | 第22-23页 |
| 第三节 美国政府绩效管理改革的启示 | 第23-25页 |
| 第三章 中国政府绩效管理的制度性障碍分析 | 第25-44页 |
| 第一节 中国政府绩效管理的初步探索 | 第25-30页 |
| 一、中国政府绩效管理的初步实施 | 第25-29页 |
| 二、中国政府绩效管理中存在的问题 | 第29-30页 |
| 第二节 制度障碍是最大障碍 | 第30-35页 |
| 一、制度障碍是最大障碍的理论依据 | 第31-34页 |
| 二、制度障碍是最大障碍的现实依据 | 第34-35页 |
| 第三节 政府绩效管理制度障碍的运作逻辑分析 | 第35-44页 |
| 一、实施政府绩效管理的制度基础的缺失 | 第35-37页 |
| 二、政府绩效管理制度的缺失 | 第37-40页 |
| 三、信息公开制度缺失 | 第40页 |
| 四、激励制度的不健全 | 第40-42页 |
| 五、监督制度的不完善 | 第42-44页 |
| 第四章 中国政府绩效管理制度障碍的原因分析及解决途径 | 第44-51页 |
| 第一节 中国政府绩效管理制度性障碍的原因分析 | 第44-46页 |
| 一、传统文化和观念的影响 | 第44-45页 |
| 二、官僚主义的抵抗 | 第45页 |
| 三、技术与制度间的不匹配 | 第45-46页 |
| 第二节 中国政府绩效管理制度性障碍的解决途径 | 第46-51页 |
| 一、加强政府绩效管理制度基础建设 | 第46-48页 |
| 二、加强政府绩效管理制度的建设 | 第48-49页 |
| 三、完善信息公开制度 | 第49-50页 |
| 四、健全激励制度 | 第50页 |
| 五、完善监督制度 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |