| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 导言 | 第12-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·研究思路、方法及结构框架 | 第18-19页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·不足之处 | 第19-20页 |
| 2 人力资本及经济增长相关理论概述 | 第20-36页 |
| ·人力资本范畴 | 第20-24页 |
| ·人力资本的内涵 | 第20-21页 |
| ·人力资本的性质 | 第21-22页 |
| ·人力资本的类型 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资的主要方式 | 第23-24页 |
| ·人力资本思想及理论演进 | 第24-29页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第24-25页 |
| ·现代的人力资本思想 | 第25-28页 |
| ·人力资本理论研究的新进展 | 第28-29页 |
| ·经济增长理论的演进 | 第29-34页 |
| ·古典经济增长理论述评 | 第29-30页 |
| ·新古典经济增长率理论述评 | 第30-31页 |
| ·新经济增长理论述评 | 第31-34页 |
| ·经济增长和人力资本理论的启示 | 第34-36页 |
| ·人力资本优先投资 | 第34-35页 |
| ·重视全要素生产率的提高 | 第35-36页 |
| 3 人力资本在区域经济增长中的作用 | 第36-45页 |
| ·人力资本作为生产要素的作用 | 第36-37页 |
| ·人力资本对其他生产要素的作用 | 第37-38页 |
| ·人力资本对科技进步的作用 | 第38-39页 |
| ·人力资本对资源配置的作用 | 第39-40页 |
| ·人力资本的其他作用 | 第40-42页 |
| ·人力资本具有互补作用 | 第40-41页 |
| ·人力资本的收入引致作用 | 第41页 |
| ·人力资本对结构调整的作用 | 第41-42页 |
| ·人力资本的吸纳作用 | 第42页 |
| ·人力资本对经济增长的作用—历史的经验 | 第42-45页 |
| 4 福建省人力资本和物资资本的计量 | 第45-56页 |
| ·人力资本的计量 | 第45-49页 |
| ·人力资本度量方法 | 第45-47页 |
| ·福建省人力资本存量的估算过程 | 第47-49页 |
| ·物质资本的计量 | 第49-56页 |
| ·固定资本的度量 | 第49-54页 |
| ·流动资本的度量 | 第54-55页 |
| ·生产中投入的物质资本总量 | 第55-56页 |
| 5 福建省人力资本对经济增长贡献的实证分析 | 第56-69页 |
| ·新增长理论的两个实用模型 | 第56-58页 |
| ·有效劳动模型 | 第56-57页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第57-58页 |
| ·时间序列数据的计量检验 | 第58-61页 |
| ·平稳性检验 | 第58-60页 |
| ·协整检验 | 第60-61页 |
| ·有效劳动模型下的人力资本对经济增长的贡献率和产出弹性 | 第61-64页 |
| ·采用的计量模型 | 第61页 |
| ·数据来源 | 第61-62页 |
| ·计量结果 | 第62-63页 |
| ·计量结果分析 | 第63页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献率分析 | 第63-64页 |
| ·人力资本外部性模型下的人力资本对经济增长的贡献率和产出弹性 | 第64-67页 |
| ·计量模型 | 第64-65页 |
| ·数据来源 | 第65页 |
| ·计量结果 | 第65页 |
| ·计量结果分析 | 第65-66页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献率分析 | 第66-67页 |
| ·结论 | 第67-69页 |
| 6 加强人力资本投资促进福建经济增长的政策建议 | 第69-76页 |
| ·提升人力资本在经济发展战略中的地位 | 第69-70页 |
| ·大力发展教育事业加快人力资本积累 | 第70-71页 |
| ·加强卫生保健体系建设，建立覆盖全省的基本医疗保障制度 | 第71-73页 |
| ·加强劳动力的在职培训，提高劳动者的智能和技能 | 第73-74页 |
| ·鼓励劳动力迁移流动，建立统一的劳动力市场 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
