| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 党政领导干部选拔任用工作的发展历程 | 第8-15页 |
| 第一节 民主革命时期干部选拔任用的探索阶段 | 第8-9页 |
| 第二节 建国初期干部选拔任用的发展阶段 | 第9-10页 |
| 第三节 改革开放以来干部选拔任用的恢复规范阶段 | 第10-12页 |
| 第四节 社会主义市场经济确立后干部选拔任用的整体改革阶段 | 第12-15页 |
| 第二章 党政领导干部选拔任用工作存在的问题及成因分析 | 第15-31页 |
| 第一节 干部选拔任用工作中存在的主要问题 | 第15-23页 |
| 一、贯彻干部选拔任用原则不够全面 | 第15-17页 |
| 二、干部评价标准不够明确 | 第17-18页 |
| 三、选人用人权力过分集中 | 第18-20页 |
| 四、干部选拔任用方式相对单一 | 第20页 |
| 五、干部考察方法不够科学准确 | 第20-22页 |
| 六、干部选拔任用程序有形式化倾向 | 第22-23页 |
| 七、干部选拔任用责任制虚设 | 第23页 |
| 第二节 党政领导干部选拔任用工作存在问题的成因分析 | 第23-31页 |
| 一、环境因素 | 第23-26页 |
| 二、党政领导干部选拔任用工作自身因素 | 第26-31页 |
| 第三章 完善党政领导干部选拔任用工作的基本途径 | 第31-45页 |
| 第一节 民主化:干部选拔任用工作的体制保障 | 第31-35页 |
| 一、扩大干部选拔任用中的民主参与 | 第32-33页 |
| 二、坚持干部选拔任用中的民主决策 | 第33-35页 |
| 三、加强干部选拔任用中的民主监督 | 第35页 |
| 第二节 科学化:干部选拔任用工作的基础保障 | 第35-40页 |
| 一、科学选择选人用人方式 | 第36-37页 |
| 二、科学设置干部考评指标体系 | 第37-39页 |
| 三、科学运用干部考察甄别技术 | 第39-40页 |
| 第三节 制度化:干部选拔任用工作的措施保障 | 第40-45页 |
| 一、建立干部能“下”相关制度 | 第41-42页 |
| 二、提高现有制度的执行力 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
