| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·概念界定 | 第9-10页 |
| ·本文结构 | 第10-11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 国内外关于人力资本投资及农村劳动力流动的文献综述 | 第12-20页 |
| ·对劳动力迁移动机的文献回顾 | 第12-15页 |
| ·从人力资本角度对劳动力流动的论述 | 第15-17页 |
| ·对人力资本投资收益率的文献回顾 | 第17-20页 |
| 3 人力资本与农村劳动力外出就业相关性的理论探讨 | 第20-25页 |
| ·人力资本理论及概念界定 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·人力资本的度量 | 第20-21页 |
| ·农村劳动力外出就业的理论模型 | 第21-23页 |
| ·农村外出就业劳动力的人力资本构成 | 第21-22页 |
| ·影响农村劳动力外出就业的因素 | 第22-23页 |
| ·农村劳动力外出就业的人力资本效应 | 第23-25页 |
| ·人力资本水平直接影响个人迁移决策 | 第23页 |
| ·促进农村外出劳动力对自身进行培训和投资 | 第23-24页 |
| ·促进流出地农村人力资本的积累 | 第24-25页 |
| 4 农村外出就业劳动力的人力资本投资 | 第25-35页 |
| ·人力资本投资的类型 | 第25-28页 |
| ·教育投资 | 第25页 |
| ·培训投资 | 第25-26页 |
| ·“干中学”投资 | 第26-27页 |
| ·劳动力流动投资 | 第27-28页 |
| ·人力资本投资的主体 | 第28-30页 |
| ·个人或家庭投资者 | 第28-29页 |
| ·社会经济单位投资者 | 第29页 |
| ·政府投资者 | 第29-30页 |
| ·农村劳动力人力资本投资与外出就业收益 | 第30-35页 |
| ·明塞尔的个人收入分配理论模型 | 第30-31页 |
| ·人力资本投资与外出就业的难易程度 | 第31-32页 |
| ·人力资本投资与收入提高 | 第32-33页 |
| ·人力资本投资与农村外出劳动力的就业岗位 | 第33-34页 |
| ·人力资本投资与农村外出就业劳动力的职业稳定性 | 第34-35页 |
| 5 农村劳动力外出就业与人力资本相关性的回归分析 | 第35-41页 |
| ·数据概述 | 第35-37页 |
| ·外出劳动力文化程度和年龄分布 | 第35-36页 |
| ·外出劳动力职业培训和接受再教育状况 | 第36页 |
| ·农村劳动力外出就业选择受当地社会经济环境影响较大 | 第36-37页 |
| ·变量选择、模型设定及估计结果 | 第37-41页 |
| ·外出就业劳动力的人力资本约束 | 第37-38页 |
| ·人力资本变量与外出就业收益 | 第38-41页 |
| 6 主要结论及政策涵义 | 第41-47页 |
| ·主要结论 | 第41-43页 |
| ·外出劳动力的人力资本收益偏低但高于在农村就业的劳动力 | 第41页 |
| ·外出劳动力的教育受益率低于接受培训的收益率 | 第41页 |
| ·身体健康状况是决定农村外出劳动力收入的关键因素 | 第41-42页 |
| ·农村外出劳动力教育收益率偏低的理论和现实解释 | 第42-43页 |
| ·政策涵义 | 第43-46页 |
| ·重视农村基础教育，保持政府教育投资的主体地位 | 第43-44页 |
| ·优化农村教育体系，提高农民职业技能 | 第44页 |
| ·重视和加强政府在农民工的培训和教育中的作用 | 第44-45页 |
| ·发挥社区在教育和培训中的作用，倡导多元化的投资主体 | 第45-46页 |
| ·后续研究问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参与课题 | 第54-55页 |
