| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 1.选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 2.相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 3.研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 第一章 政府转型—从“管制”到“服务” | 第12-16页 |
| ·传统行政理论及其局限性 | 第12-13页 |
| ·新公共服务理论 | 第13-14页 |
| ·服务型政府与政府转型 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员在政府公共服务中的职责和修养 | 第16-24页 |
| ·政府与公务员之间的关系 | 第16-18页 |
| ·服务型政府下乡镇公务员的职责与修养 | 第18-21页 |
| ·从九仓镇看我国乡镇公务员现状 | 第21-24页 |
| 第三章 激励机制与乡镇公务员管理 | 第24-35页 |
| ·激励机制在乡镇公务员管理中的作用 | 第24-26页 |
| ·九仓镇公务员管理中激励机制存在的问题及其原因 | 第26-34页 |
| ·九仓镇公务员激励机制问题的普遍性 | 第34-35页 |
| 第四章 新公共服务视野下九仓镇公务员激励系统的构建 | 第35-44页 |
| ·激励系统构建的前提条件 | 第35-37页 |
| ·激励系统模式的构建途径 | 第37-38页 |
| ·激励系统中各要素的分析 | 第38-44页 |
| 第五章 新公共服务视野下九仓镇公务员激励机制的完善 | 第44-53页 |
| ·薪酬激励 | 第44-45页 |
| ·奖罚激励 | 第45-46页 |
| ·目标激励 | 第46-48页 |
| ·竞争激励 | 第48-49页 |
| ·自我激励 | 第49-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录: 调查问卷 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第63页 |