| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法、技术路线和关键技术 | 第12-13页 |
| ·可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 国有商业银行人力资源管理风险的识别 | 第14-26页 |
| ·国有商业银行人力资源管理风险 | 第14-15页 |
| ·国有商业银行人力资源管理风险的分布及表现 | 第15-23页 |
| ·招聘风险 | 第15-17页 |
| ·培训风险 | 第17-18页 |
| ·使用与管理风险 | 第18-20页 |
| ·薪酬风险 | 第20-22页 |
| ·绩效考核风险 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理风险的成因 | 第23-26页 |
| ·环境因素 | 第23-24页 |
| ·管理因素 | 第24-25页 |
| ·人力资源本身特性 | 第25-26页 |
| 第三章 国有商业银行人力资源管理风险的评估 | 第26-32页 |
| ·层次分析法在国有商业银行人力资源管理风险中的运用 | 第26-29页 |
| ·国有商业银行人力资源管理风险各指标的权重 | 第29-32页 |
| 第四章 国有商业银行人力资源管理风险的模糊综合评价 | 第32-38页 |
| ·模糊评价法 | 第32-34页 |
| ·模糊综合评价模型的应用 | 第34-38页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第38-46页 |
| ·畅通用人渠道，弱化招聘风险 | 第38-39页 |
| ·明确培训目的，降低培训风险 | 第39-41页 |
| ·强化保障监督，减轻用人风险 | 第41-43页 |
| ·改革薪酬制度，降低薪酬风险 | 第43-44页 |
| ·改进绩效考核，降低考核风险 | 第44-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |