| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 公共人力资源管理的基本内涵 | 第14-17页 |
| ·公共部门的界定 | 第14页 |
| ·公共部门人力资源的特性 | 第14-15页 |
| ·公共人力资源管理的特征 | 第15-16页 |
| ·公共人力资源管理与传统人事管理的比较 | 第16-17页 |
| 第二章 非营利组织的基本定义与产生的理论背景 | 第17-22页 |
| ·非营利组织的定义 | 第17-19页 |
| ·非营利组织产生的理论背景 | 第19-22页 |
| ·公民社会、社会资本与善治理论 | 第19-21页 |
| ·市场失灵/政府失灵理论 | 第21页 |
| ·自治组织理论 | 第21-22页 |
| 第三章 非营利组织人力资源管理的基本概念、特点及基本理论 | 第22-26页 |
| ·非营利组织人力资源管理的基本概念 | 第22-23页 |
| ·非营利组织人力资源管理的特点 | 第23-24页 |
| ·“人性”假设和现代非营利组织人力资源管理的基本理念 | 第24-25页 |
| ·公共人力资源管理理论在非营利组织中的应用 | 第25-26页 |
| 第四章 我国非营利组织人事管理实践及国外成功经验的借鉴 | 第26-37页 |
| ·我国非营利组织动力因素及现状 | 第26-30页 |
| ·我国非营利组织人事管理实践 | 第30-31页 |
| ·我国非营利组织传统人事制度存在的问题 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理实践成功经验借鉴—以中国青基会为例 | 第31页 |
| ·国外非营利组织人力资源管理的成功经验—以新加坡为例 | 第31-37页 |
| ·新加坡非营利组织人力资源开发和管理 | 第32-35页 |
| ·新加坡非营利组织人力资源管理对我国的启示 | 第35-37页 |
| 第五章 我国非营利组织实现公共人力资源管理转变的迫切性及途径 | 第37-43页 |
| ·我国非营利组织实现公共人力资源开发管理转变的迫切性 | 第37-38页 |
| ·非营利组织人力资源开发管理转变的途径 | 第38-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 发表文章目录 | 第47-48页 |
