| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 董事离任义务理论概述 | 第10-14页 |
| 第一节 传统董事离任义务理论简述 | 第10-11页 |
| 一、大陆法系传统委任代理理论对董事离任义务的解释和缺陷 | 第10页 |
| 二、英美法系传统信托理论对董事离任义务的解释和缺陷 | 第10-11页 |
| 第二节 新理论对董事离任义务的解释 | 第11-13页 |
| 一、诚实信用说 | 第11页 |
| 二、雇员理论 | 第11-12页 |
| 三、后合同义务理论 | 第12-13页 |
| 第三节 小结 | 第13-14页 |
| 第二章 后合同义务理论对董事离任义务的解释 | 第14-19页 |
| 第一节 运用后合同义务理论对董事义务进行解释的合理性 | 第14-16页 |
| 一、董事离任义务立法的缺失与不足 | 第14-15页 |
| 二、运用后合同义务理论对董事义务进行解释的优势 | 第15-16页 |
| 第二节 运用后合同义务理论对董事义务进行解释的可行性 | 第16-19页 |
| 一、公司本质的经济学解释——合同网络 | 第16-17页 |
| 二、公司章程的契约属性 | 第17-19页 |
| 第三章 后合同义务理论框架下的董事离任义务 | 第19-24页 |
| 第一节 董事离任义务的特征 | 第19-20页 |
| 第二节 董事离任义务的主要内容 | 第20-24页 |
| 一、保密义务 | 第20-21页 |
| 二、竞业禁止义务 | 第21-22页 |
| 三、自我交易禁止义务 | 第22-23页 |
| 四、小结 | 第23-24页 |
| 第四章 我国董事离任义务的立法完善 | 第24-27页 |
| 第一节 通过《公司法》进行总括性的规定 | 第24-25页 |
| 第二节 通过《劳动法》、《劳动合同法》进行较详细的规定 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
