| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12页 |
| 一、企业思想政治工作概述 | 第12-21页 |
| (一) 企业思想政治工作涵义 | 第12-15页 |
| 1. 思想政治工作的由来 | 第12页 |
| 2. 企业思想政治工作的概念理解 | 第12-13页 |
| 3. 企业文化与企业思想政治工作的关系 | 第13-15页 |
| (二) 企业思想政治工作地位和作用 | 第15-16页 |
| 1. 企业思想政治工作的地位 | 第15页 |
| 2. 企业思想政治工作的作用 | 第15-16页 |
| (三) 企业思想政治工作生命力和生命线的关系 | 第16-21页 |
| 1. 思想政治工作生命力的内涵 | 第16-17页 |
| 2. 思想政治工作生命线的涵义 | 第17-20页 |
| 3. 企业思想政治工作“生命力”和“生命线”的辩证关系 | 第20-21页 |
| 二、社会新形势对企业思想政治工作的影响 | 第21-29页 |
| (一) 宏观国际社会发展变化给企业思想政治工作带来的影响 | 第21-24页 |
| 1. 全球化的发展趋势需要企业思想政治工作的创新 | 第21-22页 |
| 2. 可持续发展战略需要企业进行思想政治工的创新 | 第22-23页 |
| 3. 知识经济发展需要企业思想政治工作的创新 | 第23-24页 |
| (二) 国内社会的形势变化对企业思想政治工作的影响 | 第24-29页 |
| 1. 市场经济体制下的企业思想政治工作 | 第25-26页 |
| 2. 现代民主政治下的企业思想政治工作 | 第26页 |
| 3. 社会结构变迁中的思想政治工作 | 第26-28页 |
| 4. 多元价值观念下的思想政治工作 | 第28-29页 |
| 三、新形势下企业思想政治工作面临的问题 | 第29-33页 |
| (一) 职工的政治理想信念淡化 | 第29页 |
| (二) 企业思想政治工作的对象复杂 | 第29-30页 |
| (三) 企业思想政治工作的内容、方法和手段落后 | 第30-31页 |
| (四) 政工部门的工作机制不适应 | 第31页 |
| (五) 思想政治工作没有创新，缺乏活力 | 第31页 |
| (六) 政工干部队伍不适应新形势要求 | 第31-33页 |
| 四、企业思想政治工作生命力之源—创新 | 第33-44页 |
| (一) 企业思想政治工作观念的创新 | 第33-34页 |
| (二) 企业思想政治工作内容的创新 | 第34-35页 |
| (三) 企业思想政治工作方法的创新 | 第35-38页 |
| (四) 企业思想政治工作机制的创新 | 第38-41页 |
| (五) 企业文化担当思想政治工作创新的新载体 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
