| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 框架及结构 | 第9-11页 |
| 第二章 企业文化产生的背景和主要理论 | 第11-16页 |
| 第一节 企业文化的定义和结构 | 第11-13页 |
| 第二节 企业文化与经营业绩的实证分析 | 第13-14页 |
| 第三节 物流企业的概念和基本特征 | 第14-16页 |
| 第三章 物流企业文化的特征 | 第16-23页 |
| 第一节 从企业文化结构分析物流企业文化的特殊性 | 第16-20页 |
| 第二节 物流企业文化的表现 | 第20-23页 |
| 第四章 我国物流企业文化现状分析 | 第23-33页 |
| 第一节 我国物流企业文化的现状 | 第23-28页 |
| 第二节 我国物流企业文化现状的形成原因 | 第28-33页 |
| 第五章 对我国物流企业文化建设的建议 | 第33-42页 |
| 第一节 物流企业文化物质层的优化 | 第33-35页 |
| 第二节 物流企业文化行为层的建设 | 第35-38页 |
| 第三节 物流企业文化制度层的塑造 | 第38-39页 |
| 第四节 物流企业文化精神层的培养 | 第39-42页 |
| 第六章 案例研究——联邦快递(FedEx)的企业文化 | 第42-51页 |
| 第一节 FedEX的背景介绍 | 第42页 |
| 第二节 FedEx企业文化的物质层 | 第42-46页 |
| 第三节 FedEx企业文化的行为层 | 第46-47页 |
| 第四节 FedEx企业文化的制度层 | 第47-48页 |
| 第五节 FedEx企业文化的精神层 | 第48-51页 |
| 第七章 总结与展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |