| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第8页 |
| ·解决的关键问题和创新之处 | 第8-9页 |
| ·文章的结构安排 | 第9-11页 |
| 第二章 战略人力资源管理理论原理 | 第11-23页 |
| ·人力资源管理的发展阶段 | 第11-17页 |
| ·战略人力资源管理的理论模型 | 第17-21页 |
| ·战略人力资源管理系统的组成 | 第21-23页 |
| 第三章 天津市普通高校实施战略人力资源管理的现状分析 | 第23-45页 |
| ·高校战略人力资源管理的涵义和特点 | 第23-24页 |
| ·天津市普通高校人力资源管理所面临的挑战 | 第24-25页 |
| ·天津市普通高校人力资源现状及成因分析 | 第25-43页 |
| ·实施战略人力资源管理是天津市普通高校提升竞争优势的必然选择 | 第43-45页 |
| 第四章 天津市普通高校实施战略人力资源管理的对策 | 第45-57页 |
| ·必须先要转变观念，建立大人力资源观 | 第45页 |
| ·调整人力资源管理体制，构建战略性人力资源管理的组织体系 | 第45-47页 |
| ·高校人力资源应进行整体的战略规划 | 第47-48页 |
| ·以战略为导向，建立科学有效的人力资源管理体系 | 第48-55页 |
| ·提高管理者的战略性人力资源管理素质 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
