主管承诺结构的探讨及其相关因素的研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| 1 研究背景 | 第10-11页 |
| 2 问题提出 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| 1 主管承诺的表述与定义 | 第12-14页 |
| 2 主管承诺的维度划分与测量 | 第14-16页 |
| 3 主管承诺与前因变量和后果变量的关系 | 第16-19页 |
| 4 已有研究存在的不足 | 第19-20页 |
| 第三章 中国领导行为理论概述(CPM理论) | 第20-22页 |
| 第四章 研究的目的和研究设计 | 第22-26页 |
| 1 研究目的和意义 | 第22页 |
| 2 研究的总体设计与研究内容 | 第22-24页 |
| 3 研究方法 | 第24-25页 |
| 4 研究流程 | 第25-26页 |
| 第五章 中国文化背景下主管承诺的结构模型研究 | 第26-40页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 研究方法 | 第26页 |
| 3 问卷编制与调查 | 第26-29页 |
| 4 主管承诺结构的探索 | 第29-31页 |
| 5 主管承诺结构的验证 | 第31-35页 |
| 6 问卷的信度、效度分析 | 第35-37页 |
| 7 分析与讨论 | 第37-39页 |
| 8 小结 | 第39-40页 |
| 第六章 主管承诺的影响因素研究 | 第40-49页 |
| 1 研究内容 | 第40页 |
| 2 研究方法 | 第40-43页 |
| 3 前因变量对主管承诺影响的初步分析 | 第43-44页 |
| 4 主管承诺影响因素模型的探索 | 第44-46页 |
| 5 主管承诺影响因素模型的验证 | 第46-48页 |
| 6 分析讨论 | 第48页 |
| 7 小结 | 第48-49页 |
| 第七章 主管承诺的影响效果研究 | 第49-56页 |
| 1 研究内容 | 第49页 |
| 2 研究方法 | 第49-51页 |
| 3 主管承诺对后果变量的影响效果 | 第51-53页 |
| 4 分析讨论 | 第53-55页 |
| 5 小结 | 第55-56页 |
| 第八章 不同人口学、组织特征主管承诺的比较 | 第56-71页 |
| 1 研究目的 | 第56页 |
| 2 研究方法 | 第56页 |
| 3 不同人口学变量主管承诺的比较 | 第56-64页 |
| 4 不同组织背景员工的主管承诺比较 | 第64-68页 |
| 5 分析讨论 | 第68-70页 |
| 6 小结 | 第70-71页 |
| 第九章 主管承诺与CPM的典型相关研究 | 第71-79页 |
| 1 研究内容 | 第71页 |
| 2 研究方法 | 第71-72页 |
| 3 研究过程 | 第72-78页 |
| 4 小结 | 第78-79页 |
| 第十章 结论与展望 | 第79-81页 |
| 1 研究结论 | 第79页 |
| 2 研究中存在的不足和展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录: | 第85-90页 |
| 1、员工主管承诺调查问卷 | 第85-87页 |
| 2、相关因素测量问卷 | 第87-89页 |
| 3、在学期间发表的论文 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
