吉林省管理学科研究生需求预测研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-19页 |
| ·国外研究生供给与社会需求现状 | 第12-14页 |
| ·我国研究生供给与社会需求现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第15-18页 |
| ·存在的主要问题 | 第18-19页 |
| ·论文基本思路和结构 | 第19-22页 |
| ·论文基本思路 | 第19-20页 |
| ·论文的结构和主要研究内容 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第22-29页 |
| ·人力资源管理理论综述 | 第22-24页 |
| ·国外人力资源管理理论综述 | 第22-23页 |
| ·国内人力资源管理理论综述 | 第23-24页 |
| ·人力资源预测方法综述 | 第24-28页 |
| ·时序模型 | 第24-26页 |
| ·回归模型 | 第26-27页 |
| ·经济计量模型 | 第27页 |
| ·状态转移方程模型 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 管理研究生需求预测方法的确定 | 第29-38页 |
| ·确定预测方法的基本原则 | 第29-31页 |
| ·人力资源需求预测的准备工作 | 第31-32页 |
| ·人力资源需求预测的流程 | 第32-33页 |
| ·各种可行需求预测方法的比较 | 第33-36页 |
| ·以人力需求论为基础的预测方法 | 第33-34页 |
| ·以社会需求为基础的预测方法 | 第34-36页 |
| ·管理类研究生需求预测模型的确定 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 吉林省人才需求现状分析 | 第38-44页 |
| ·吉林省人才现状 | 第38-40页 |
| ·人才资源总量 | 第39页 |
| ·人才结构分析 | 第39-40页 |
| ·吉林省人才现状分析 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 吉林省管理学科研究生需求预测 | 第44-55页 |
| ·研究生能力培养的要求 | 第44-47页 |
| ·管理人才问题需求预测 | 第47-50页 |
| ·预测模型分析与设计 | 第47-48页 |
| ·预测数据处理 | 第48页 |
| ·建模预测及结果分析 | 第48-50页 |
| ·三次产业管理学科人才及结构预测 | 第50-51页 |
| ·管理学科人才质量预测 | 第51页 |
| ·预测结果分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第6章 吉林省管理学科研究生培养对策研究 | 第55-62页 |
| ·培养管理学研究生实践能力 | 第55-57页 |
| ·管理学专业研究生应该具备的实践能力 | 第55-56页 |
| ·构筑注重实践能力培养的教学模式 | 第56-57页 |
| ·改善人才发展环境 | 第57-58页 |
| ·优化人才发展环境 | 第57-58页 |
| ·建立人才激励机制 | 第58页 |
| ·解决人才资源供需矛盾 | 第58-61页 |
| ·加强领导 | 第58-59页 |
| ·创新人才工作机制 | 第59页 |
| ·营造提高人才资源利用效率的大环境 | 第59-60页 |
| ·建立特殊人才跟踪制度 | 第60-61页 |
| ·建设社会化人才教育培训网络 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
