| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 外文摘要 | 第3-7页 |
| 引言 公务员制度改革的哲学意蕴 | 第7-10页 |
| 第1章 马克思人学思想及其对人事制度的影响 | 第10-25页 |
| ·人本主义视角下的马克思主义 | 第11-18页 |
| ·马克思的人学之思：实践和人的全面发展 | 第12-17页 |
| ·马克思主义与人本主义的理论关联 | 第17-18页 |
| ·以人为本——马克思主义的深层哲学意蕴 | 第18-21页 |
| ·现实世界和感性存在：历史的基础 | 第18-20页 |
| ·人是人的最高本质：通向自由的路径 | 第20-21页 |
| ·马克思人学理论对中国公务员制度改革的影响 | 第21-25页 |
| ·从以“管治为本”转向“以人为本” | 第21-22页 |
| ·民主范围的扩大 | 第22-23页 |
| ·建设理性的现代政治文明 | 第23-25页 |
| 第2章 西方公务员制度由非人性化向人性化的回归 | 第25-37页 |
| ·韦伯的官僚制——非人性化的人事管理模式 | 第25-30页 |
| ·非人性化管理模式的特征及其表现 | 第26-27页 |
| ·非人性化管理模式的困境 | 第27-30页 |
| ·“新公共管理”模式——公务员管理的人性化回归 | 第30-34页 |
| ·人性化回归的前提——“掌舵型”政府的确立 | 第31-32页 |
| ·人性化回归的核心——“顾客导向”的公共服务理念的确立 | 第32-33页 |
| ·人性化回归的手段——放松规制,绩效管理 | 第33-34页 |
| ·人性化回归的保障——德治与法治兼顾 | 第34页 |
| ·中国公共行政管理体制改革的路径选择 | 第34-37页 |
| 第3章 中国公务员制度的改革与创新 | 第37-58页 |
| ·中国公务员制度的确立和发展 | 第37-40页 |
| ·“管治为本”下的中国干部人事制度改革 | 第37-39页 |
| ·“以人为本”的中国公务员制度的确立和《公务员法》的出台 | 第39-40页 |
| ·公务员法实现了中国公务员制度改革的新突破 | 第40-51页 |
| ·公务员法实现了十大方面的新突破 | 第40-49页 |
| ·公务员法的鲜明中国特色 | 第49-51页 |
| ·公务员法的突出特点——“以人为本”理念和“效能化”理念贯通全篇 | 第51-58页 |
| ·突出了“以人为本”的制度设计理念 | 第52-54页 |
| ·突出了“效能化”的制度理念 | 第54-58页 |
| 第4章 以人为本——中国公务员制度改革与和谐社会构建的理论基石 | 第58-64页 |
| ·坚持以人为本,实现公务员制度改革与设计的创新 | 第59-61页 |
| ·坚持以人为本,实现公务员改革的理念创新 | 第60页 |
| ·坚持以人为本,实现公务员改革的制度创新 | 第60页 |
| ·坚持以人为本,实现公务员改革的管理方式创新 | 第60-61页 |
| ·坚持以人为本,实现公务员改革的组织结构创新 | 第61页 |
| ·坚持以人为本,实现“政府再造” | 第61-64页 |
| ·坚持以人为本,构建法治型政府 | 第61-62页 |
| ·坚持以人为本,构建透明型政府 | 第62页 |
| ·坚持以人为本,建立高效型政府 | 第62-63页 |
| ·坚持以人为本,建立服务导向型的政府 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 独创性声明 | 第73页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第73-74页 |
| 中文详细摘要 | 第74-83页 |
