软件企业研发人员职业生涯发展影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第20-36页 |
| ·软件企业研发人员 | 第20-24页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第24-30页 |
| ·职业锚理论 | 第30-34页 |
| ·人力资源管理制度理论 | 第34-36页 |
| 第3章 影响因素体系研究 | 第36-48页 |
| ·软件研发人员职业生涯发展现状及变化 | 第36-37页 |
| ·软件研发人员职业生涯发展影响因素分析 | 第37-42页 |
| ·软件研发人员职业生涯发展影响因素指标体系构建 | 第42-48页 |
| 第4章 影响因素实证研究 | 第48-68页 |
| ·研究假设 | 第48-50页 |
| ·问卷设计与资料收集 | 第50-52页 |
| ·数据分析方法 | 第52-54页 |
| ·问卷数据分析 | 第54-68页 |
| 结论 | 第68-73页 |
| 1.主要研究结论 | 第68-69页 |
| 2.管理建议与对策 | 第69-70页 |
| 3.本研究的创新点及研究限制 | 第70-71页 |
| 4.进一步研究方向 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第80-81页 |
| 附录 B 开放式研究问卷 | 第81-82页 |
| 附录 C 各变量的计量指标具体内容 | 第82-83页 |
| 附录 D 研究问卷 | 第83-86页 |
| 附录 E 因子分析中各因子载荷量 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
