| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·课题背景 | 第11-14页 |
| ·本文主要贡献 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 面向Agent 的系统建模 | 第16-30页 |
| ·组织抽象的核心概念 | 第16-17页 |
| ·组织、组织规则与组织结构 | 第16页 |
| ·角色 | 第16-17页 |
| ·职责 | 第17页 |
| ·行为、活动与协议 | 第17页 |
| ·基于组织抽象的面向Agent 软件开发方法 | 第17-24页 |
| ·Gaia 方法 | 第19-22页 |
| ·ROADMAP 方法 | 第22-24页 |
| ·以Caste 为中心的多Agent 系统规约与设计 | 第24-29页 |
| ·多Agent 系统形式模型与SLABS 规约 | 第24-25页 |
| ·多Agent 系统建模语言CAMLE | 第25-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 从组织模型到CAMLE 模型的转换方法 | 第30-54页 |
| ·基于组织抽象的分析模型 | 第30-37页 |
| ·Gaia 元模型 | 第30-31页 |
| ·对Gaia 模型框架概念的扩展 | 第31-33页 |
| ·对Gaia 元模型的扩展 | 第33-34页 |
| ·对Gaia 图形符号的扩展 | 第34-37页 |
| ·组织抽象与Caste 抽象的对应关系 | 第37-40页 |
| ·角色与Caste 的对应 | 第38页 |
| ·资源与Caste 的对应 | 第38-39页 |
| ·资源、协议与环境的对应 | 第39页 |
| ·职责与行为的对应 | 第39-40页 |
| ·从组织模型到CAMLE 模型的转换 | 第40-47页 |
| ·转换过程 | 第40-41页 |
| ·生成结构模型 | 第41-44页 |
| ·生成全局协作模型 | 第44-45页 |
| ·生成行为模型 | 第45-47页 |
| ·案例分析 | 第47-53页 |
| ·案例描述 | 第47页 |
| ·建立基于组织抽象的分析模型 | 第47-52页 |
| ·转换结果 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第四章 模型转换工具的设计与实现 | 第54-65页 |
| ·设计目标 | 第54页 |
| ·CAMLE 建模环境介绍 | 第54-57页 |
| ·软件界面 | 第55页 |
| ·软件结构 | 第55-57页 |
| ·组织模型建模工具 | 第57-62页 |
| ·界面设计 | 第57-59页 |
| ·软件结构 | 第59-61页 |
| ·组织模型的一致性检查 | 第61-62页 |
| ·模型转换工具 | 第62-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 第五章 结束语 | 第65-67页 |
| ·全文总结 | 第65-66页 |
| ·工作展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第73页 |