| 前言 | 第1-11页 |
| 第1章 刑事警察及胜任特征综述 | 第11-27页 |
| ·刑事警察的概念与职能 | 第11页 |
| ·刑警的人力资源管理 | 第11-17页 |
| ·警察的甄选现状 | 第12-14页 |
| ·警察的绩效评估指标 | 第14-15页 |
| ·有关刑警的培训 | 第15-17页 |
| ·刑警心理健康状况的研究 | 第17-18页 |
| ·刑警心理结构的研究 | 第18-20页 |
| ·经验归纳的结论 | 第18-19页 |
| ·问卷研究的结果 | 第19-20页 |
| ·刑警胜任特征模型研究 | 第20-22页 |
| ·我国刑警研究的不足 | 第22-23页 |
| ·胜任特征的研究概况 | 第23-27页 |
| ·胜任特征的概念及内涵 | 第23-24页 |
| ·胜任特征模型研究 | 第24页 |
| ·胜任特征模型的建构方法 | 第24-26页 |
| ·胜任特征模型研究的不足 | 第26-27页 |
| 第2章 研究构想与研究设计 | 第27-33页 |
| ·本研究的目的和意义 | 第27页 |
| ·研究基本过程 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究设计 | 第29-33页 |
| ·被试选择 | 第29页 |
| ·工具设计 | 第29-30页 |
| ·研究步骤 | 第30-33页 |
| 第3章 结果分析 | 第33-41页 |
| ·访谈长度分析 | 第33-35页 |
| ·胜任特征出现的总频次分析 | 第35页 |
| ·信度 | 第35-36页 |
| ·胜任特征模型的建立 | 第36-37页 |
| ·各胜任特征的相关研究 | 第37-39页 |
| ·刑警胜任特征模型与国外警察胜任特征模型的异同 | 第39页 |
| ·刑警胜任特征模型与通用人类服务工作者胜任特征模型的异同 | 第39-40页 |
| ·关于行为事件访谈信息记录卡 | 第40-41页 |
| 第4章 讨论 | 第41-59页 |
| ·被试特点与职业的特殊性 | 第41页 |
| ·关于访谈长度 | 第41-42页 |
| ·刑事警察的胜任特征 | 第42-54页 |
| ·刑事警察的胜任特征模型 | 第42-43页 |
| ·我国刑事警察与国外警察相同的胜任特征 | 第43-47页 |
| ·我国刑事警察与国外警察不同的胜任特征 | 第47-54页 |
| ·刑事警察胜任特征模型 | 第54-57页 |
| ·团体焦点访谈的相关讨论 | 第57页 |
| ·局限与展望 | 第57-59页 |
| 第5章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录一 刑警行为事件访谈大纲 | 第64-66页 |
| 附录二 行为事件访谈法信息记录表 | 第66-67页 |
| 附录三 访谈和录音同意书 | 第67-68页 |
| 附录四 刑事警察团体焦点访谈大纲 | 第68-69页 |
| 附录五 编码手册节选 | 第69-70页 |
| 附录六 访谈个案分析 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76页 |