四川某职业学院薪酬体系的优化
| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文研究背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究思路和内容结构 | 第12-14页 |
| 第二章 薪酬概述 | 第14-31页 |
| ·薪酬的内涵界定 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-16页 |
| ·基本薪酬 | 第14-15页 |
| ·可变薪酬 | 第15页 |
| ·间接薪酬 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-19页 |
| ·基于组织的利益看薪酬的功能 | 第16-18页 |
| ·基于员工的利益看薪酬的功能 | 第18-19页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第19-23页 |
| ·外部因素 | 第20-21页 |
| ·内部因素 | 第21-22页 |
| ·个人因素 | 第22-23页 |
| ·激励理论的介绍 | 第23-27页 |
| ·公平理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·期望理论 | 第26-27页 |
| ·强化理论 | 第27页 |
| ·薪酬理论的新发展 | 第27-31页 |
| ·薪酬理念的新突破 | 第27-29页 |
| ·人本主义的管理思想得到普遍应用 | 第29-31页 |
| 第三章 四川某职业学院薪酬体系现状分析 | 第31-45页 |
| ·四川某职业学院的概况 | 第31-36页 |
| ·四川某职业学院的人力资源状况 | 第32页 |
| ·四川某职业学院人力资源特点 | 第32-36页 |
| ·学院人力资源特点对薪酬设计的要求 | 第36页 |
| ·四川某职业学院现行薪酬制度介绍 | 第36-41页 |
| ·学院薪酬制度的指导思想和原则 | 第36-37页 |
| ·津贴的构成 | 第37页 |
| ·岗位津贴分配 | 第37-40页 |
| ·学院职务津贴分配方案 | 第40页 |
| ·学院福利津贴分配方案 | 第40-41页 |
| ·现行薪酬制度中存在的问题及原因分析 | 第41-45页 |
| 第四章 优化学院薪酬体系的总体思路 | 第45-61页 |
| ·学院薪酬体系设计的基本原则 | 第45-47页 |
| ·公平性原则 | 第45页 |
| ·竞争性原则 | 第45-46页 |
| ·激励性原则 | 第46页 |
| ·系统性原则 | 第46-47页 |
| ·经济性原则 | 第47页 |
| ·合理性原则 | 第47页 |
| ·优化学院薪酬体系的基本思路 | 第47-61页 |
| ·把握高等职业院校的特点 | 第47-49页 |
| ·把握高等院校教师职业劳动的特点 | 第49-52页 |
| ·高等职业学院薪酬管理的特点 | 第52-53页 |
| ·激励理论在教师薪酬管理中的应用 | 第53-58页 |
| ·优化薪酬体系的构想 | 第58-61页 |
| 第五章 优化薪酬体系的具体实施方案 | 第61-76页 |
| ·优化学院薪酬体系的基本步骤 | 第61-74页 |
| ·制定薪酬策略 | 第61页 |
| ·工作分析 | 第61-62页 |
| ·岗位评价 | 第62-69页 |
| ·薪酬调查 | 第69-71页 |
| ·确定学院津贴总额 | 第71页 |
| ·设计津贴分配模式 | 第71-74页 |
| ·学院薪酬体系实施细则 | 第74-76页 |
| ·教职工的薪酬构成 | 第74页 |
| ·薪酬体系实施细则 | 第74-76页 |
| 第六章 结束语 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-81页 |
