模糊理论在人才测评中的应用研究
| ABSTRACT | 第1-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的内容与意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论与方法 | 第10页 |
| ·人才测评国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外人才测评技术的应用情况 | 第10-12页 |
| ·人才测评的几种量化方法 | 第12-13页 |
| ·几种常见的人才测评观 | 第13-14页 |
| 第二章 我国企业人才测评现状与问题分析 | 第14-18页 |
| ·人才测评在企业的应用率 | 第14-15页 |
| ·采用人才测评技术的方式 | 第15页 |
| ·测评技术的落后 | 第15页 |
| ·专业人才的匮乏 | 第15-16页 |
| ·传统人才测评的误区 | 第16-18页 |
| 第三章 相关理论与技术方法概述 | 第18-35页 |
| ·人才测评简介 | 第18-30页 |
| ·人才测评的定义 | 第18页 |
| ·人才测评的基本问题 | 第18-19页 |
| ·人才测评的几种常用方法 | 第19-21页 |
| ·人才测评指标的设计 | 第21-23页 |
| ·人才测评指标量化的方法与技术 | 第23-30页 |
| ·加权 | 第23-27页 |
| ·赋分 | 第27-29页 |
| ·计分 | 第29-30页 |
| ·模糊理论 | 第30-35页 |
| ·模糊性 | 第30-31页 |
| ·模糊数学的应用 | 第31-32页 |
| ·模糊集理论简介 | 第32-33页 |
| ·模糊分析法特点 | 第33页 |
| ·AHP-模糊综合测评简介 | 第33-35页 |
| 第四章 企业人才模糊综合测评 | 第35-59页 |
| ·人才测评中的模糊性 | 第35-37页 |
| ·人才测评指标的模糊性 | 第36页 |
| ·人才测评各指标评分值的模糊性 | 第36页 |
| ·人才测评信息的模糊性 | 第36-37页 |
| ·人才测评过程的模糊性 | 第37页 |
| ·人才测评结果的模糊性 | 第37页 |
| ·德尔菲法 | 第37-38页 |
| ·层次分析法在人才测评中的应用 | 第38-49页 |
| ·层次分析法原理 | 第38-40页 |
| ·层次分析法的核心问题 | 第40-41页 |
| ·层次分析法的方法与步骤 | 第41-45页 |
| ·AHP模型的应用 | 第45-49页 |
| ·模糊综合评判 | 第49-52页 |
| ·隶属度确定方法 | 第49-50页 |
| ·模糊综合评判的步骤 | 第50-52页 |
| ·人才模糊综合测评 | 第52-59页 |
| ·建立因素集 | 第53页 |
| ·建立权重集 | 第53-54页 |
| ·建立备择集(评价集) | 第54页 |
| ·单因素模糊评判 | 第54-55页 |
| ·模糊综合评判 | 第55-56页 |
| ·评判指标的处理 | 第56-59页 |
| 第五章 模糊综合测评在某建筑公司的应用 | 第59-67页 |
| ·某建筑公司企业人才的测评现状 | 第59-61页 |
| ·公司的基本情况 | 第59页 |
| ·该集团公司下属分公司人才测评中存在的问题 | 第59-61页 |
| ·模糊综合测评在公司人才测评中的应用 | 第61-67页 |
| ·一般的招聘方法 | 第61-62页 |
| ·模糊综合测评 | 第62-67页 |
| 第六章 结束语 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录A-攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第72页 |
| 附录B-攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第72页 |
