科技服务型企业薪酬体系研究与实践
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·课题研究的背景和意义 | 第9页 |
| ·薪酬理论概述及分析 | 第9-16页 |
| ·薪酬的定义及作用 | 第9-10页 |
| ·薪酬基本理论分析 | 第10-16页 |
| ·论文的研究思路及主要内容 | 第16-17页 |
| 2 采研院薪酬调查 | 第17-22页 |
| ·采研院的主要背景 | 第17-18页 |
| ·采研院的工资制度及问题 | 第18-22页 |
| 3 采研院薪酬设计的总体思路与框架模型 | 第22-26页 |
| ·科技型服务企业分配制度改革的基本要求 | 第22页 |
| ·采研院分配方案指导原则 | 第22-23页 |
| ·薪酬分配的影响因素分析 | 第23-24页 |
| ·薪酬分配方案的框架模型 | 第24-26页 |
| 4 岗位评估方案设计 | 第26-33页 |
| ·岗位评估的意义和原则 | 第26页 |
| ·岗位评估的意义 | 第26页 |
| ·岗位评估的基本原则 | 第26页 |
| ·岗位评估的流程 | 第26-29页 |
| ·岗位评价的实施 | 第29-31页 |
| ·职等划分 | 第31-33页 |
| ·岗位分等 | 第31-32页 |
| ·岗位分级 | 第32-33页 |
| 5 薪酬分配方案设计 | 第33-39页 |
| ·方案制定的前提条件与基本思路 | 第33页 |
| ·薪酬结构设计 | 第33-39页 |
| ·薪酬结构的总体设计与不同岗位系列的薪酬调整组合 | 第33-34页 |
| ·岗位工资设计 | 第34页 |
| ·业绩工资设计 | 第34-35页 |
| ·津贴、福利 | 第35-36页 |
| ·奖金设计 | 第36-39页 |
| 6 绩效考核方案设计 | 第39-48页 |
| ·绩效考核概述 | 第39-40页 |
| ·绩效考核的原则 | 第39页 |
| ·绩效考核的内容 | 第39-40页 |
| ·绩效考核的方法 | 第40页 |
| ·采研院绩效考核体系的设计 | 第40-45页 |
| ·绩效考核的内容和考核方法的选择 | 第40-44页 |
| ·考核结果的控制 | 第44页 |
| ·绩效考核期限及考核修正系数 | 第44-45页 |
| ·绩效反馈 | 第45页 |
| ·部门考评 | 第45-48页 |
| 7 多种方式激励措施与实施保障 | 第48-51页 |
| ·激励措施 | 第48页 |
| ·激励策略 | 第48-49页 |
| ·实施本方案的保障措施 | 第49页 |
| ·采研院薪酬方案设计的实施过程与效果 | 第49-51页 |
| 8 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 独创性声明 | 第55页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第55页 |
