| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-23页 |
| ·研究的方式和内容框架 | 第23-24页 |
| 2 绩效考评和薪酬体系建立概述 | 第24-36页 |
| ·绩效考评的功能及方法 | 第24-29页 |
| ·薪酬的构成及功能 | 第29-33页 |
| ·绩效考评和薪酬体系建立的一般原则 | 第33-36页 |
| 3 G 所绩效考评及薪酬体系概况 | 第36-51页 |
| ·G 所概况 | 第36-37页 |
| ·G 所科研人员队伍现状 | 第37-39页 |
| ·G 所科研人员特点分析 | 第39-41页 |
| ·G 所科研人员绩效考评及薪酬体系现状分析 | 第41-51页 |
| 4 G 所科研人员绩效考评和薪酬体系设计方案 | 第51-65页 |
| ·G 所科研人员绩效考评体系的基本构架 | 第51-59页 |
| ·G 所科研人员绩效考评办法设计 | 第59-61页 |
| ·G 所科研人员薪酬体系设计 | 第61-65页 |
| 5 国防科研所科研人员绩效考评和薪酬体系设计的思路及框架 | 第65-92页 |
| ·国防科研所简介 | 第65-70页 |
| ·国防科研所科研人员绩效的设计思路及框架 | 第70-84页 |
| ·基于项目的科研人员薪酬体系的设计思路 | 第84-91页 |
| ·总结 | 第91-92页 |
| 6 结论 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-97页 |