| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国粮食流通体制对国有粮食企业的影响 | 第10-19页 |
| 第一节 我国粮食流通体制的沿革 | 第10-14页 |
| 第二节 国有粮食企业的经营管理模式 | 第14-16页 |
| 第三节 粮食流通体制市场化改革对国有粮食企业的影响 | 第16-19页 |
| 第二章 国有粮食企业人力资源管理的现状、问题及面临的挑战 | 第19-24页 |
| 第一节 国有粮食企业人力资源管理的现状和问题 | 第19-22页 |
| 第二节 国有粮食企业人力资源管理面临的挑战 | 第22-24页 |
| 第三章 改善和加强国有粮食企业人力资源管理工作的基本思路 | 第24-32页 |
| 第一节 充分认识改善和加强国有粮食企业人力资源管理工作的重要性和紧迫性 | 第24-26页 |
| 第二节 牢固树立“以人为本”的人力资源管理理念 | 第26-31页 |
| 第三节 建立和完善国有粮食企业人力资源管理体系 | 第31-32页 |
| 第四章 切实搞好人力资源规划 | 第32-40页 |
| 第一节 人力资源规划的意义与目标 | 第32-33页 |
| 第二节 制定人力资源规划的原则 | 第33-37页 |
| 第三节 如何制定人力资源规划 | 第37-40页 |
| 第五章 建立有效的激励机制 | 第40-55页 |
| 第一节 关于激励的一些重要理论 | 第40-44页 |
| 第二节 建立公平的薪酬体系 | 第44-47页 |
| 第三节 建立科学的绩效考核体系 | 第47-52页 |
| 第四节 搞好员工职业规划与开发 | 第52-55页 |
| 第六章 重建优秀的企业文化 | 第55-63页 |
| 第一节 什么是企业文化 | 第55-58页 |
| 第二节 国有粮食企业的企业文化的基本精神 | 第58-60页 |
| 第三节 如何建设企业文化 | 第60-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |
