| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1.引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的主要内容及技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 2．国内外研究现状及理论依据 | 第14-22页 |
| ·主要概念界定 | 第14-15页 |
| ·工作人员的界定 | 第14页 |
| ·激励的含义 | 第14页 |
| ·激励机制的含义 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·主要理论依据 | 第17-19页 |
| ·激励机制的类型 | 第19-22页 |
| 3．H 市国土局工作人员激励机制现状 | 第22-44页 |
| ·H 市国土局概况 | 第22-23页 |
| ·主要工作职责 | 第22页 |
| ·机构设置情况 | 第22-23页 |
| ·H 市国土局工作人员激励机制问题调查 | 第23-26页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·样本结构 | 第24-26页 |
| ·数据分析 | 第26-37页 |
| ·H 市国土局整体激励情况分析 | 第26-36页 |
| ·H 市国土局不同性别激励情况分析 | 第36页 |
| ·H 市国土局不同年龄阶段激励情况分析 | 第36-37页 |
| ·H 市国土局激励机制存在好的方面 | 第37-38页 |
| ·H 市国土局激励机制存在的主要问题 | 第38-40页 |
| ·物质激励相对不足 | 第38页 |
| ·忽视不同层级、不同年龄、不同性别工作人员的需求差异性 | 第38-39页 |
| ·晋升难度大，缺乏公平竞争的环境 | 第39页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第39页 |
| ·负激励机制存在不健全、不合理和执行不力等问题 | 第39-40页 |
| ·问题成因剖析 | 第40-44页 |
| ·重精神轻物质 | 第40-41页 |
| ·激励机制僵化，忽视需求差异性 | 第41页 |
| ·人员流动性差，竞争的公开透明度不高 | 第41-42页 |
| ·绩效考核方式、内容落后，结果无影响力 | 第42页 |
| ·负激励机制执行难，正气没有压倒邪气 | 第42-44页 |
| 4．H 市国土局工作人员激励机制的方案设计 | 第44-50页 |
| ·激励机制设计的指导思想 | 第44-46页 |
| ·坚持需求层次理论原则 | 第44-45页 |
| ·坚持正激励与负激励相结合、以正激励为主的原则 | 第45页 |
| ·坚持分类区别激励原则 | 第45-46页 |
| ·措施及建议 | 第46-50页 |
| ·尽快解决事业单位工作人员待遇问题 | 第46页 |
| ·尽可能缓和付出与报酬不一致矛盾 | 第46-47页 |
| ·采取分类区别激励手段解决需求差异性问题 | 第47页 |
| ·引入风险和竞争激励机制 | 第47-48页 |
| ·健全工作人员绩效考核制度 | 第48页 |
| ·加强授权和参与激励手段 | 第48-49页 |
| ·加强监督与惩戒 | 第49-50页 |
| 5．研究结论及后续研究展望 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·后续研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |