| 导言 | 第1-10页 |
| 1 基层工会主席直接选举的理论依据和现实动因 | 第10-23页 |
| ·理论依据 | 第10-16页 |
| ·民主选举基层工会主席是工会历来的主张 | 第10-11页 |
| ·间接选举存在事实上的党政委派制 | 第11-15页 |
| ·工会组织的性质要求基层工会必须真正体现民主选举 | 第15-16页 |
| ·现实动因 | 第16-23页 |
| ·从职工对工会的要求看，职工的工会意识日益增强，迫切要求工会切实履行职工利益的表达和维护职能 | 第16-18页 |
| ·从政府对工会的要求看，迫切需要强化工会的维权职能来实现对企业主的权力制衡，让工会成为协调劳资关系、促进市场经济良性发展的一股博弈力量 | 第18-19页 |
| ·从工会自身的要求来看，迫切需要通过基层工会主席直接选举来破解制约当前工会发展的瓶颈 | 第19-23页 |
| 2 三种典型的基层工会主席直接选举模式 | 第23-29页 |
| ·“两投两选”模式 | 第23-24页 |
| ·“海选”模式 | 第24页 |
| ·公推直选模式 | 第24-25页 |
| ·对三种直接选举模式的评价 | 第25-29页 |
| ·候选人的产生 | 第25-26页 |
| ·选举人范围 | 第26-27页 |
| ·竞争机制的引入 | 第27-29页 |
| 3 基层工会主席直接选举绩效研究 | 第29-37页 |
| ·直接选举与工会维权 | 第29-31页 |
| ·直接选举与工会独立法人 | 第31-33页 |
| ·直接选举与会员主体地位 | 第33-34页 |
| ·直接选举与工会干部选择范围 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-37页 |
| 4 改进基层工会主席直接选举工作的几点思考 | 第37-43页 |
| ·坚持党管干部原则，处理好党管干部、工会协管与会员群众公认三者关系 | 第39-40页 |
| ·坚持公开、公平、公正原则，规范选举制度 | 第40-41页 |
| ·加强宣传，增强会员参与意识，提高会员素质 | 第41页 |
| ·建立和完善相关制度，加强后续指导管理 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |
