| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 人事诉讼程序意义分析 | 第8-17页 |
| 一． 人事诉讼程序的概念界定 | 第8-9页 |
| 二． 人事诉讼程序的特征 | 第9-10页 |
| （一） 案件范围具有限定性 | 第9页 |
| （二） 诉讼标的具有公益性 | 第9-10页 |
| （三） 适用非讼程序法理 | 第10页 |
| （四） 具体程序规则具有特殊性 | 第10页 |
| 三． 人事诉讼程序与相关程序的关系 | 第10-13页 |
| （一） 人事诉讼程序与普通诉讼程序的关系 | 第10-12页 |
| （二） 人事诉讼程序与非讼程序的关系 | 第12-13页 |
| 四． 人事诉讼程序的性质 | 第13-17页 |
| 第二章 两大法系国家与地区人事诉讼程序制度比较 | 第17-30页 |
| 一． 大陆法国家和地区的人事诉讼程序 | 第17-24页 |
| （一） 德国的人事诉讼程序 | 第17-20页 |
| （二） 日本的人事诉讼程序 | 第20-23页 |
| （三） 我国台湾地区的人事诉讼程序 | 第23-24页 |
| 二． 英美法系国家的人事诉讼程序 | 第24-27页 |
| （一） 美国的人事诉讼程序 | 第24-26页 |
| （二） 澳大利亚的人事诉讼程序 | 第26-27页 |
| 三． 比较结果分析 | 第27-30页 |
| （一） 两大法系的差异 | 第27-28页 |
| （二） 大陆法系国家或地区的内部差异 | 第28页 |
| （三） 共同选择：人事领域是民事诉讼特殊领域 | 第28-30页 |
| 第三章 当代中国人事诉讼程序的构建 | 第30-44页 |
| 一． 我国人事诉讼程序立法现状及其原因考察 | 第30-32页 |
| （一） 民事诉讼体制方面的原因 | 第30-31页 |
| （二） 审判方式方面的原因 | 第31-32页 |
| 二． 构建中国人事诉讼程序制度的必要性分析 | 第32-36页 |
| （一） 确立人事诉讼程序是深化民事审判方式改革的需要 | 第32-34页 |
| （二） 确立人事诉讼程序是保障相应的实体法顺利实施的需要 | 第34-35页 |
| （三） 确立人事诉讼程序也是人事诉讼案件增多的必然要求 | 第35-36页 |
| 三． 确立人事诉讼程序的理论基础 | 第36-39页 |
| （一） 程序相称原理 | 第36-37页 |
| （二） 程序多样化原理 | 第37-38页 |
| （三） 诉讼程序非讼化原理 | 第38-39页 |
| 四． 中国人事诉讼程序制度构建初析 | 第39-44页 |
| （一） 中国人事诉讼程序制度的模式选择 | 第39-40页 |
| （二） 中国人事诉讼程序制度的内容 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |
