| 前言 | 第1-5页 |
| 论文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一章 企业家的概念与法律人格特征 | 第9-15页 |
| 一、 企业家的概念 | 第9-11页 |
| 二、 企业家的产生及意义 | 第11-12页 |
| 三、 企业家的法律人格特征 | 第12-13页 |
| 四、 企业家与政治家的区别 | 第13-14页 |
| 五、 企业家与科学家的区别 | 第14-15页 |
| 第二章 对企业家法律定位的意义 | 第15-20页 |
| 一、 现代企业制度迫切要求建立与之相适应的企业家法律制度 | 第15-17页 |
| 二、 中国企业参与国际竞争必须建立有利于企业家成长的法制环境 | 第17-18页 |
| 三、 建立企业家法律制度符合我国法制建设实际 | 第18-20页 |
| 第三章 企业家立法的基本原则与体系构架 | 第20-23页 |
| 一、 企业家立法的基本原则 | 第20-21页 |
| 二、 企业家法律体系的主要内容 | 第21-23页 |
| 第四章 企业家职业标准与权利义务 | 第23-28页 |
| 一、 企业家职业资格标准 | 第23-26页 |
| 二、 企业家的权利 | 第26-27页 |
| 三、 企业家的义务 | 第27-28页 |
| 第五章 企业家的培养与选拔任用 | 第28-35页 |
| 一、 传统国有企业领导人的培养选拔任用制度 | 第28-32页 |
| 二、 西方国家企业家培养选拔任用制度管窥 | 第32页 |
| 三、 建立符合市场经济规律的企业家培养选拔任用规范 | 第32-35页 |
| 第六章 企业家的考核评价制度 | 第35-38页 |
| 一、 现行国有企业领导人考核评价制度 | 第35-36页 |
| 二、 企业家考核评价应坚持的原则与改进措施 | 第36-38页 |
| 第七章 企业家的收入分配制度 | 第38-49页 |
| 一、 对企业家智力资本的几点认识 | 第39页 |
| 二、 我国现行企业领导人工资制度 | 第39-42页 |
| 三、 西方国家企业家工资报酬制度 | 第42-44页 |
| 四、 企业家收入分配的原则 | 第44-45页 |
| 五、 改革企业家收入分配制度的思考与建议 | 第45-49页 |
| 第八章 企业家监督制约制度与法律责任 | 第49-60页 |
| 一、 西方国家对企业家的制约监督制度 | 第49-54页 |
| 二、 我国企业领导人监督制约制度及其缺陷 | 第54-57页 |
| 三、 完善我国企业监督制约制度的建议 | 第57-58页 |
| 四、 企业家法律责任 | 第58-60页 |
| 附录：主要参考书目 | 第60-62页 |
