我国国有林场人力资源开发研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 引言	第8-15页
·研究背景及问题的提出	第8页
·“人力资源是第一资源”已成共识	第8页
·生态文明建设越来越受到重视	第8页
·国有林场改革正在不断深化	第8页
·研究的目的和意义	第8-9页
·研究目的	第9页
·研究意义	第9页
·国内外研究现状及发展趋势	第9-12页
·国外研究现状及发展趋势	第9-10页
·国内研究现状及发展趋势	第10-12页
·研究技术路线	第12-13页
·研究方法	第13-14页
·论文的内容结构	第14-15页
2 相关理论基础	第15-22页
·人力资本理论	第15页
·人力资本的概念	第15页
·人力资本理论的历史沿革	第15页
·人力资本的价值增值途径	第15页
·人力资源管理理论	第15-16页
·人力资源管理概念	第15-16页
·人力资源管理理论的历史沿革	第16页
·劳动力转移理论	第16-18页
·“推力—拉力”理论	第16页
·刘易斯和费-拉尼斯的二元经济模型	第16-17页
·托达罗关于劳动力转移的相关理论	第17-18页
·委托代理理论	第18-22页
·委托代理理论溯源及内涵	第18-19页
·委托代理关系的天然缺陷	第19-22页
3 我国国有林场人力资源开发相关概念的界定	第22-27页
·人力资源开发	第22-24页
·人力资源开发的概念	第22页
·人力资源开发的主体	第22-23页
·人力资源开发的目的	第23页
·人力资源开发的对象	第23页
·人力资源开发的手段	第23页
·人力资源开发与人力资源管理之间的关系	第23-24页
·人力资源开发与教育培训之间的关系	第24页
·国有林场人力资源开发	第24-27页
·国有林场人力资源开发的概念	第24页
·国有林场人力资源开发的对象	第24页
·国有林场人力资源开发的目的	第24-25页
·国有林场人力资源开发的原则	第25页
·国有林场人力资源开发的途径及方法	第25-27页
4 我国国有林场人力资源现状	第27-32页
·我国国有林场的现状	第27-28页
·我国国有林场人力资源的现状	第28-32页
·国有林场人力资源数量巨大	第28-29页
·国有林场人力资源素质低	第29-30页
·国有林场人力资源的结构不合理	第30-32页
5 国有林场人力资源开发的现状	第32-43页
·我国国有林场人力资源开发现存的问题	第32-37页
·人力资源开发资金投入不足	第32页
·人力资源开发方式单一	第32-33页
·培训体系不健全	第33页
·人力资源流失率高、吸引力差	第33-35页
·女性在人力资源开发中处弱势地位	第35-37页
·广大林农没有纳入国有林场人力资源开发体系	第37页
·我国国有林场人力资源开发现存问题的原因分析	第37-43页
·人力资源开发的意识不强	第37-38页
·教育总体供给能力不足	第38页
·我国经济基础较弱且发展不平衡	第38-39页
·林业行业“日暮西山”成弱势产业	第39-40页
·国有林场人均收入低	第40-41页
·与国有林场人力资源开发相关的制度不完善	第41-43页
6 我国国有林场人力资源开发对策	第43-47页
·正确引导和牢固树立人力资源开发意识	第43页
·树立正确的人力资源开发观	第43页
·加强人力资源开发方面的宣传教育	第43页
·夯实国有林场人力资源开发的基础	第43-45页
·加强计划生育政策在国有林场地区的执行力度	第43页
·完善国有林场区域的医疗卫生条件	第43-44页
·提高国有林场劳动力接受教育的机率率和效率	第44-45页
·落实国有林场人力资源规划工作	第45页
·积极提高国有林场人群的收入	第45-46页
·积极开辟国有林场利润新增点	第45页
·加大财政对国有林场的支持力度	第45页
·提高国有林场社会保障措施和医疗卫生条件	第45-46页
·完善相关制度，优化人力资源配置	第46-47页
·完善劳动力流动转移制度	第46页
·理顺国有林场的管理制度	第46页
·引导广大林农参与国有林场管理	第46-47页
7 研究结论与展望	第47-49页
·研究结论	第47页
·本研究的创新之处	第47-48页
·本研究的不足与展望	第48-49页
参考文献	第49-53页
个人简介	第53-54页
导师简介	第54-55页
成果目录清单	第55-56页
致谢	第56页