| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-28页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-23页 |
| ·国内外研究特点 | 第14-17页 |
| ·文献综述 | 第17-23页 |
| ·研究的思路与方法 | 第23-28页 |
| ·相关概念介绍 | 第23-25页 |
| ·研究思路 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·文章的创新点与不足之处 | 第26-28页 |
| 第2章 乡镇党委干部选任机制的历史变迁及理论制度基石 | 第28-44页 |
| ·建国以来基层党委干部选拔任用机制的历史变迁 | 第28-32页 |
| ·建国初期乡镇基层党组织干部选拔任用机制 | 第28-29页 |
| ·人民公社体制下的基层党委干部选拔任用机制 | 第29-30页 |
| ·社改乡后中国共产党基层党委干部选拔任用机制 | 第30-32页 |
| ·新时期中国共产党基层组织干部选拔任用机制的理论基石 | 第32-39页 |
| ·新时期乡镇基层党委干部选拔任用机制的制度安排 | 第39-44页 |
| ·委任制 | 第39-41页 |
| ·选任制 | 第41-42页 |
| ·考任制 | 第42-43页 |
| ·聘任制 | 第43-44页 |
| 第3章 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用的现状 | 第44-52页 |
| ·河北省H县的基本情况 | 第44-45页 |
| ·乡镇党委换届干部选拔任用的政策安排 | 第45-46页 |
| ·河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用主要环节和做法 | 第46-48页 |
| ·宣传发动阶段(2011年2月18日-2月底) | 第46页 |
| ·推选代表阶段(3月初-3月中旬) | 第46-47页 |
| ·确定人选阶段(3月初-3月中旬) | 第47-48页 |
| ·组织会议阶段(3月底) | 第48页 |
| ·河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用机制建设取得的主要成绩 | 第48-52页 |
| 第4章 河北省H县乡镇党委换届中存在的问题及原因分析 | 第52-58页 |
| ·河北省H县乡镇党委换届中存在的主要问题 | 第52-54页 |
| ·选拔任用方式较为单一 | 第52页 |
| ·候选人差额制存在缺陷 | 第52-53页 |
| ·换届中出现的新老疑难问题解决困难 | 第53-54页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第54-58页 |
| ·旧有文化传统的负面影响 | 第54-55页 |
| ·制度因素 | 第55-56页 |
| ·认识偏差 | 第56-58页 |
| 第5章 我国乡镇党委换届中干部选拔任用机制改革的对策与思考 | 第58-68页 |
| ·选拔任用标准和范围 | 第58-59页 |
| ·切实落实党的各项用人标准 | 第58页 |
| ·选拔适应新形势的优秀人才 | 第58-59页 |
| ·开通民主的、多层次、多方向的选人渠道 | 第59页 |
| ·选拔任用方式：推进选拔任用方式多元化 | 第59-63页 |
| ·逐步减少基层干部委任制 | 第59-60页 |
| ·推行基层干部公推竞选制 | 第60-61页 |
| ·不断强化基层干部考任制 | 第61-63页 |
| ·班子配备：注重干部班子的合理配置 | 第63-65页 |
| ·年龄结构 | 第63页 |
| ·知识结构 | 第63-64页 |
| ·业务专长 | 第64页 |
| ·其它结构 | 第64-65页 |
| ·选拔任用流程：开展公开透明的全过程监督 | 第65-68页 |
| ·对换届考评过程的监督 | 第65页 |
| ·对民主推荐程序的监督 | 第65-66页 |
| ·对干部考察工作的监督 | 第66页 |
| ·对常委会讨论票决任用干部的监督 | 第66页 |
| ·对执行换届纪律的监督 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第74页 |
