后股改时代的A股上市公司高管人员股权激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·“股权分置及股权分置改革”的概念 | 第13-14页 |
| ·“上市公司”的概念 | 第14页 |
| ·“高级管理人员”的概念 | 第14-15页 |
| ·“股权激励”的概念 | 第15页 |
| ·主要研究方法与论文框架 | 第15-17页 |
| 2. 股权激励理论探源与文献综述 | 第17-28页 |
| ·股权激励理论探源 | 第17-23页 |
| ·委托——代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·管理激励理论 | 第20-23页 |
| ·股权激励研究文献综述 | 第23-28页 |
| ·国外理论研究回顾 | 第23-25页 |
| ·国内外实证研究现状 | 第25-28页 |
| 3. A 股上市公司股权激励实施历史与现状 | 第28-37页 |
| ·A 股上市公司管理层股权激励的发展历程 | 第28-29页 |
| ·上市公司实行经营者股票期权激励机制的主要模式 | 第29-30页 |
| ·股权激励在我国上市公司中的运用现状 | 第30-33页 |
| ·案例分析 | 第33-37页 |
| 4. A 股上市公司股权激励有效性的实证检验 | 第37-43页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·实证研究设计 | 第38-43页 |
| ·样本的选择及数据来源 | 第38页 |
| ·变量定义及模型选择 | 第38-39页 |
| ·研究结果及分析 | 第39-43页 |
| 5. 进一步完善我国上市公司股权激励机制的对策 | 第43-50页 |
| ·优化实施股权激励的内外部环境 | 第43-46页 |
| ·优化上市公司的内部治理结构 | 第43-44页 |
| ·完善上市公司的财务、绩效考核及内部晋升制度 | 第44页 |
| ·加强资本市场的规范性 | 第44-45页 |
| ·提高产品市场的竞争性 | 第45页 |
| ·建立有效的职业经理人市场 | 第45-46页 |
| ·选择适用于我国上市公司的股权激励模式与方案 | 第46-48页 |
| ·我国上市公司实行股权激励的必要性与可行性 | 第46页 |
| ·不同上市公司激励模式的选择 | 第46-48页 |
| ·股权激励具体方案的选择 | 第48页 |
| ·加强对施行股权激励上市公司的监管 | 第48-50页 |
| ·股权激励的负面效应 | 第48-49页 |
| ·股权激励制度的监管 | 第49-50页 |
| 6. 结语 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
