| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-23页 |
| ·课题研究的背景 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·本文研究内容 | 第17-23页 |
| ·论文的主要内容 | 第17-18页 |
| ·论文研究的意义 | 第18-22页 |
| ·论文的组织结构 | 第22-23页 |
| 2. 人力资源及管理系统概述 | 第23-30页 |
| ·人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理信息系统概述 | 第24-30页 |
| ·人力资源管理的演变 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展过程 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理信息系统的研究现状 | 第27-30页 |
| 3. SWS 人力资源系统的需求分析与模型设计 | 第30-41页 |
| ·造船企业人力资源管理现状 | 第30-31页 |
| ·外高桥造船厂人力资源系统要求 | 第31-32页 |
| ·外高桥造船厂人力资源管理需求描述 | 第32-36页 |
| ·人事管理功能分析 | 第32-33页 |
| ·机构管理的功能 | 第33-34页 |
| ·职位管理的功能 | 第34页 |
| ·薪资管理的功能 | 第34-35页 |
| ·培训管理的功能 | 第35页 |
| ·绩效管理的功能 | 第35-36页 |
| ·系统管理的功能 | 第36页 |
| ·船企CIMS 环境下的人力资源系统架构 | 第36-41页 |
| 4. SWS 人力资源系统设计 | 第41-49页 |
| ·系统概述 | 第41页 |
| ·系统设计方案 | 第41-49页 |
| ·系统架构技术特点 | 第41-42页 |
| ·工作流驱动的体系架构 | 第42-45页 |
| ·CIMS 环境下的人力系统的应用集成方案 | 第45-47页 |
| ·SWS-HR UML 图 | 第47-49页 |
| 5. SWS 人力资源系统实现与应用 | 第49-71页 |
| ·系统软硬件实现 | 第49-53页 |
| ·操作系统 | 第49-50页 |
| ·数据库管理系统 | 第50页 |
| ·应用服务器 | 第50-51页 |
| ·网络安全 | 第51页 |
| ·数据库冗余备份方案 | 第51页 |
| ·数据库冗余设计 | 第51-53页 |
| ·系统技术实现 | 第53-59页 |
| ·BOS 系统技术 | 第53-57页 |
| ·H R 系统开发流程 | 第57-59页 |
| ·HR 管理系统实现 | 第59-67页 |
| ·CIMS 环境下的HR 系统的人员薪酬管理流程实现 | 第59-66页 |
| ·各信息系统的数据嵌套应用的流程实现 | 第66-67页 |
| ·HR 管理系统应用 | 第67-69页 |
| ·HR 管理系统应用效果 | 第69-71页 |
| 6. 结论与展望 | 第71-73页 |
| ·结论 | 第71页 |
| ·展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76-77页 |
| 上海交通大学硕士学位论文答辩决议书 | 第77页 |