| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-28页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·文献综述 | 第17-23页 |
| ·胜任特征的概念研究 | 第17-20页 |
| ·胜任特征模型研究进展 | 第20-23页 |
| ·研究方法、对象、框架及创新点 | 第23-28页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究框架及流程 | 第24-27页 |
| ·本研究的创新点 | 第27-28页 |
| 2 基于人为因素的煤矿安全分析 | 第28-36页 |
| ·煤矿生产中不安全行为产生的原因 | 第28-34页 |
| ·国有煤矿企业从业人员的素质现状及原因分析 | 第29-32页 |
| ·煤矿生产中不安全行为产生的原因 | 第32-33页 |
| ·安全是作业人员本能的需要 | 第33-34页 |
| ·煤矿安全心理学原理分析 | 第34-36页 |
| ·作业人员面对事故的心理反映 | 第34页 |
| ·作业人员"三违"的心理影响分析 | 第34-36页 |
| 3 国有煤矿企业特种作业人员岗位安全胜任特征模型 | 第36-57页 |
| ·构建特种作业人员岗位安全胜任特征模型 | 第36-37页 |
| ·开放式问卷调查 | 第37-41页 |
| ·问卷项目的收集 | 第37-40页 |
| ·问卷项目的整合及预试问卷编制 | 第40-41页 |
| ·预试问卷的编制及分析 | 第41-48页 |
| ·数据收集分析 | 第41-43页 |
| ·结果分析 | 第43-48页 |
| ·验证性研究 | 第48-52页 |
| ·研究方法和工具 | 第49-50页 |
| ·模型验证 | 第50-52页 |
| ·竞争模型比较 | 第52页 |
| ·对胜任特征项目的信效度分析 | 第52-54页 |
| ·效度分析 | 第52-53页 |
| ·信度分析 | 第53-54页 |
| ·结果分析 | 第54-56页 |
| ·岗位安全胜任特征模型 | 第54-55页 |
| ·安全胜任特征模型要素诠释 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 4 安全胜任特征模型在特种作业人员安全工作评估中的应用 | 第57-63页 |
| ·安全胜任特征模型应用于煤矿企业人才评估的意义 | 第57页 |
| ·基于安全胜任特征模型的特种作业人员安全工作评估 | 第57-62页 |
| ·基于熵权的模糊综合评价基本步骤 | 第57-59页 |
| ·模糊综合评价的应用 | 第59-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 5 结论与展望 | 第63-67页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| ·建议 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1:国有煤矿特种作业工人岗位安全胜任力开放式问卷 | 第71-73页 |
| 附录2:煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征调查问卷(预试) | 第73-77页 |
| 附录3:煤矿特种作业人员岗位安全胜任特征调查问卷(正式) | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第83页 |
