甘肃省人力资本与经济增长实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·可能的创新点和不足 | 第15-16页 |
| ·可能的创新 | 第15页 |
| ·可能的不足 | 第15-16页 |
| 2 人力资本投资与经济增长相关概念的界定 | 第16-31页 |
| ·人力资本的概念及特征 | 第16-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第16-19页 |
| ·人力资本的特征 | 第19-20页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第20-24页 |
| ·基础教育投资 | 第21页 |
| ·职业培训投资 | 第21-22页 |
| ·卫生保健投资 | 第22-23页 |
| ·人力资本流动投资 | 第23页 |
| ·"干中学"投资 | 第23-24页 |
| ·人际关系投资 | 第24页 |
| ·经济增长理论概述 | 第24-31页 |
| ·古典人力资本与经济增长思想 | 第24-26页 |
| ·现代经济增长理论 | 第26-28页 |
| ·新经济增长理论 | 第28-31页 |
| 3 甘肃省人力资本、人力资本投资与经济发展现状 | 第31-37页 |
| ·甘肃省人力资本现状 | 第31-32页 |
| ·甘肃省人力资本投资现状 | 第32-34页 |
| ·甘肃省经济发展现状 | 第34-37页 |
| 4 甘肃省人力资本投资与经济增长实证分析 | 第37-48页 |
| ·模型的选择 | 第37-39页 |
| ·有效劳动模型 | 第37-38页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第38-39页 |
| ·资料的收集 | 第39-42页 |
| ·模型的回归 | 第42-44页 |
| ·有效劳动模型 | 第42-43页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第43-44页 |
| ·结论与启示 | 第44-48页 |
| ·有效劳动模型下各要素对甘肃经济增长的贡献率 | 第44-46页 |
| ·人力资本外部性模型下各要素对经济增长的贡献率 | 第46页 |
| ·两模型的综合比较分析 | 第46-48页 |
| 5 甘肃省人力资本投资的政策建议 | 第48-50页 |
| ·增加人力资本投资的总量,提高人力资本投资的比重 | 第48页 |
| ·加强人力资本投资管理,提高投资利用效率 | 第48-49页 |
| ·建立健全人才引进机制,提升人力资本存量 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
