| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-28页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-19页 |
| ·国有建筑企业概念的界定 | 第15-16页 |
| ·危机 | 第16-17页 |
| ·危机管理 | 第17页 |
| ·人力资源危机的内涵及类型 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源危机预警系统的概念 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-25页 |
| ·国内外对企业人力资源危机的成因及分类的研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内外对企业人力资源危机预警系统理论的研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内外对企业人力资源危机预警指标的研究现状 | 第23-24页 |
| ·目前企业人力资源危机预警系统研究存在的问题分析 | 第24-25页 |
| ·研究内容、方法及思路 | 第25-28页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| 2 国有建筑企业人力资源管理危机分析 | 第28-38页 |
| ·国有建筑企业发展状况分析 | 第28-30页 |
| ·国有建筑企业中人力资源管理现状及问题分析 | 第30-34页 |
| ·国有建筑企业人力资源管理现状 | 第31-32页 |
| ·国有建筑企业中人力资源管理存在的问题分析 | 第32-34页 |
| ·国有建筑企业人力资源危机的表现形式 | 第34-38页 |
| ·人才流失危机 | 第34-35页 |
| ·复合型人才缺失危机 | 第35页 |
| ·员工晋升发展危机 | 第35页 |
| ·培训危机 | 第35-36页 |
| ·员工激励机制危机 | 第36页 |
| ·员工满意度危机 | 第36-38页 |
| 3 国有建筑企业人力资源危机预警模型研究 | 第38-44页 |
| ·国有建筑企业人力资源危机预警模型 | 第38-39页 |
| ·国有建筑企业人力资源危机预警系统工作流程 | 第39-41页 |
| ·国有建筑企业人力资源危机预警系统中的几个重要模块 | 第41-44页 |
| ·企业人力资源危机预警信息系统 | 第41页 |
| ·企业人力资源危机预警诊断系统 | 第41-42页 |
| ·企业人力资源危机预处理系统 | 第42-44页 |
| 4 国有建筑企业人力资源危机预警指标体系及评价模型的构建 | 第44-64页 |
| ·预警指标体系构建思路 | 第44-45页 |
| ·企业人力资源管理状况判断标准及分析指标 | 第45-47页 |
| ·企业人力资源管理功能正常的判断标准 | 第45-46页 |
| ·常用的企业人力资源管理状况分析指标 | 第46-47页 |
| ·国有建筑企业人力资源危机预警指标体系的构建 | 第47-56页 |
| ·预警指标的选取原则 | 第47-48页 |
| ·预警指标体系的构建 | 第48-55页 |
| ·指标预警线的确定 | 第55-56页 |
| ·基于层次分析法定权的模糊综合评价 | 第56-64页 |
| ·模糊综合评价整体构思 | 第56页 |
| ·层次分析法确定评价指标体系的权重 | 第56-60页 |
| ·用模糊综合评价法进行人力资源危机预警评价 | 第60-64页 |
| 5 案例分析 | 第64-86页 |
| ·湖南省某国有建筑企业简介(以下以A公司简称) | 第64-69页 |
| ·A公司概况 | 第64-67页 |
| ·A公司的人力资源情况 | 第67-69页 |
| ·评价过程 | 第69-86页 |
| ·利用层次分析法确定指标相关权重 | 第69-76页 |
| ·企业人力资源危机预警的模糊综合评价 | 第76-86页 |
| 6 国有建筑企业人力资源危机防范对策研究 | 第86-94页 |
| ·建立危机解决机制 | 第86-87页 |
| ·建立危机解决方案系统 | 第87-92页 |
| ·优化企业内部环境方案 | 第87-88页 |
| ·招聘配置危机解决方案 | 第88-89页 |
| ·员工培训危机解决方案 | 第89-90页 |
| ·绩效考评危机解决方案 | 第90页 |
| ·激励机制危机解决方案 | 第90-91页 |
| ·人才流失危机解决方案 | 第91-92页 |
| ·建立危机解决方案案例知识库 | 第92-94页 |
| 7 结论 | 第94-98页 |
| ·研究结论 | 第94-95页 |
| ·研究创新点 | 第95-96页 |
| ·不足与展望 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-102页 |
| 附录A 调查问卷 | 第102-108页 |
| 附录1：企业人力资源管理效果影响因素重要度调查表 | 第102-105页 |
| 附录2: 企业人力资源管理情况调查问卷 | 第105-108页 |
| 附录B 攻读学位期间的主要学术成果 | 第108-110页 |
| 致谢 | 第110页 |