| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、导论--选题的缘起、研究范围及目的 | 第8-10页 |
| 二、什么是公司并购 | 第10-14页 |
| （一） 公司并购的概念和表现形式 | 第10-11页 |
| （二） 公司并购的基本程序和要点 | 第11-14页 |
| 三、“职工参与公司治理”理论及职工保障机制概述 | 第14-19页 |
| （一） “利益相关者”公司治理理论的引入 | 第14-15页 |
| （二） 职工参与公司治理方式的比较与选择 | 第15-16页 |
| （三） “职工参与公司治理”理论下的中国职工保障立法现状 | 第16-19页 |
| 四、各种公司并购交易中的职工保障机制研究 | 第19-37页 |
| （一） 国有企业股权转让交易中的职工保障机制研究 | 第19-24页 |
| 1、国有企业的主要改制形式 | 第19页 |
| 2、对国有企业改制中的身份置换及一次性经济补偿剖析 | 第19-22页 |
| 3、现行法律规定的一般程序及相关思考 | 第22-24页 |
| （二） 外资并购境内企业的职工保障机制研究 | 第24-28页 |
| 1、关于经济性裁员问题的展开讨论 | 第25-27页 |
| 2、外资并购所涉职工保障的严格审查机制 | 第27-28页 |
| （三） 增资扩股交易中的职工保障机制研究 | 第28-30页 |
| 1、增资扩股交易对标的企业职工权益的影响和对策 | 第28-30页 |
| 2、以增资扩股协议约定并获得职工认可方式落实职工保障 | 第30页 |
| （四） 资产转让交易中的职工保障机制研究 | 第30-33页 |
| 1、资产并购与股权转让交易模式的区别 | 第31页 |
| 2、资产并购交易下的监督机制 | 第31-33页 |
| （五） 公司合并交易中的职工保障机制研究 | 第33-37页 |
| 1、公司合并交易的类型及其与资产并购交易的区别 | 第33-34页 |
| 2、公司合并交易导致劳动关系的承继及相关问题 | 第34-37页 |
| 五、我国公司并购中职工保障机制的完善和新构架 | 第37-44页 |
| （一） 实务中若干问题之归纳 | 第37-40页 |
| 1、关于国有和非国有性质公司职工参与公司治理的规则统一及职工参与公司治理权利内容 | 第37-38页 |
| 2、关于统一股权、资产并购交易及公司合并交易中涉及职工保障机制的程序问题 | 第38-39页 |
| 3、关于公司并购交易监管问题 | 第39-40页 |
| （二） 立法新架构探索 | 第40-44页 |
| 1、是否有必要制定一部专门规范公司并购交易涉及职工保障的法律或法规 | 第40页 |
| 2、《并购交易职工保障条例》的架构设计 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
