| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第9-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第9-11页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14页 |
| ·论文的总体思路、主要内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的总体思路 | 第15页 |
| ·论文的主要内容 | 第15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 AB职业学院教师绩效管理现状分析 | 第17-40页 |
| ·教师绩效管理的有关概念和理论 | 第17-26页 |
| ·绩效管理的概念和原则 | 第17-18页 |
| ·绩效管理体系和功能 | 第18-25页 |
| ·教师绩效考核理论 | 第25-26页 |
| ·国内高职院校教师绩效管理存在的问题 | 第26-27页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理现状 | 第27-34页 |
| ·AB职业学院概况 | 第27-28页 |
| ·教师绩效管理现状 | 第28-34页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理存在的问题 | 第34-39页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理的问卷调查 | 第34-37页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理的问题分析 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第3章 AB职业学院教师绩效管理体系设计 | 第40-63页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理体系设计的目标和原则 | 第40-42页 |
| ·绩效管理理念的创新 | 第40页 |
| ·绩效管理体系设计的目标 | 第40-41页 |
| ·绩效管理体系设计的原则 | 第41-42页 |
| ·AB职业学院教师绩效管理体系的构建 | 第42-62页 |
| ·制定教师绩效计划 | 第42-44页 |
| ·进行教师绩效实施 | 第44页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第44-56页 |
| ·绩效考核结果的确定 | 第56-58页 |
| ·绩效考核结果的反馈 | 第58页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第58-60页 |
| ·绩效考核的主体和周期 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第4章 AB职业学院教师绩效管理体系实施的对策建议 | 第63-67页 |
| ·为绩效管理体系实施创造条件 | 第63-64页 |
| ·努力减少绩效考核环节中的误差 | 第64-66页 |
| ·绩效考核中常见的问题 | 第64-65页 |
| ·减少绩效考核误差的措施 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |