| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-15页 |
| 第1章 导言 | 第15-33页 |
| ·问题的提出及研究的目的和意义 | 第15-20页 |
| ·问题的提出 | 第15-18页 |
| ·研究的目的和意义 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第20-27页 |
| ·国外研究综述 | 第20-23页 |
| ·国内研究综述 | 第23-27页 |
| ·研究目标、内容和拟解决的关键问题 | 第27-29页 |
| ·研究目标 | 第27-28页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第29页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第29-32页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·技术路线 | 第30-32页 |
| ·本文的创新与不足 | 第32-33页 |
| ·创新之处 | 第32页 |
| ·不足之处 | 第32-33页 |
| 第2章 农业科技推广人才需求的理论基础 | 第33-39页 |
| ·农业科技推广人才需求相关概念 | 第33-35页 |
| ·农业科技推广体系 | 第33页 |
| ·人力资源和人才资源 | 第33-35页 |
| ·农业科技推广人才 | 第35页 |
| ·农业科技推广人才需求的相关理论 | 第35-38页 |
| ·农业科技推广传播原理 | 第35-36页 |
| ·人力资本理论 | 第36-37页 |
| ·人力资源的"过度教育"论 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 现代农业发展与农业科技推广人才需求的特征研究 | 第39-63页 |
| ·我国现代农业发展与国际经验借鉴 | 第39-55页 |
| ·现代农业的基本概念和建设意义 | 第39-41页 |
| ·我国建设现代农业的成效和困难 | 第41-46页 |
| ·现代农业建设的国际经验 | 第46-51页 |
| ·我国现代农业的建设步骤及内容体系 | 第51-55页 |
| ·农业科技推广人才在现代农业建设中的作用 | 第55-59页 |
| ·农业科技推广人才是科研机构与农民之间的连接体 | 第55-58页 |
| ·农业科技推广人才队伍是现代农业建设的根本保障 | 第58-59页 |
| ·现代农业科技推广人才需求的特征分析 | 第59-61页 |
| ·现代农业对推广人才的知识要求 | 第59-60页 |
| ·现代农业对推广人才的专业要求 | 第60页 |
| ·现代农业对推广人才的能力要求 | 第60-61页 |
| ·现代农业对推广人才的素质要求 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第4章 我国农业科技推广人才队伍现状及问题研究 | 第63-77页 |
| ·我国农业科技推广人员素质及人才评价分析 | 第63-65页 |
| ·我国农业科技推广人员素质状况 | 第63-65页 |
| ·我国农业科技推广人才评价现状及问题 | 第65页 |
| ·农业科技推广人员的推广行为分析 | 第65-69页 |
| ·推广行为的分析框架 | 第65-67页 |
| ·农业科技推广人员的推广心理及行为分析 | 第67-69页 |
| ·农户对乡镇农业科技推广人员的工作评价 | 第69-75页 |
| ·调查方案设计 | 第69-70页 |
| ·农户对农业科技推广的需求情况 | 第70-72页 |
| ·农户对农业新品种的选择 | 第72-73页 |
| ·农户对农业科技推广人员推广工作的评价 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 第5章 现代农业视角下农业科技推广人才的胜任力研究 | 第77-84页 |
| ·胜任力与胜任力模型分析 | 第77-80页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第77-78页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第78-80页 |
| ·现代农业科技推广人员胜任力模型分析 | 第80-82页 |
| ·农业科技推广人员胜任力模型 | 第80-81页 |
| ·我国现代农业科技推广人员胜任力模型 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-84页 |
| 第6章 世界现代农业科技推广人才需求的变化比较研究 | 第84-95页 |
| ·世界农业科技推广体系的变化及比较 | 第84-92页 |
| ·世界农业科技推广体系的变化 | 第84-86页 |
| ·世界现代农业科技推广体系的比较 | 第86-92页 |
| ·世界现代农业科技推广人员素质比较 | 第92-93页 |
| ·美国现代农业科技推广人员素质 | 第92页 |
| ·日本现代农业科技推广人员素质 | 第92页 |
| ·新西兰现代农业科技推广人员素质 | 第92页 |
| ·以色列现代农业科技推广人员素质 | 第92-93页 |
| ·世界农业科技推广人才的业绩评价比较 | 第93-94页 |
| ·美国农业科技推广人才的业绩评价方法 | 第93页 |
| ·日本农业科技推广人才的业绩评价方法 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第7章 现代农业视角下农业科技推广人才需求的预测研究 | 第95-101页 |
| ·农业科技推广体系人才需求预测模型的构建 | 第95-96页 |
| ·数据的获得和参照系的选取 | 第96-98页 |
| ·调查点的选取和数据的获得 | 第96页 |
| ·参照系的选取和学历结构预期比的确定 | 第96-98页 |
| ·基层农业科技推广体系人才需求预测 | 第98-100页 |
| ·推广体系人员数量变化的确定 | 第98-99页 |
| ·镇江市农业科技推广体系人员数量变化及预期规模的确定 | 第99页 |
| ·镇江市农业科技推广体系吸纳补充大学生规模预测 | 第99-100页 |
| ·结论述评 | 第100-101页 |
| 第8章 现代农业视角下农业科技推广人才需求的保障机制创新研究 | 第101-110页 |
| ·农业科技推广人才培养保障机制创新 | 第101-103页 |
| ·完备的法律保障体系 | 第101页 |
| ·稳定的人才培养机制 | 第101-102页 |
| ·整体的人才结构调整机制 | 第102页 |
| ·高效的人才教育培训机制 | 第102-103页 |
| ·农业科技推广人才开发投入保障机制创新 | 第103-105页 |
| ·稳定的财政投入增长机制 | 第103-104页 |
| ·多元的人才开发投入保障体系 | 第104页 |
| ·高效的资金使用监管机制 | 第104-105页 |
| ·农业科技推广人才使用保障机制创新 | 第105-107页 |
| ·健全的资格准入制度 | 第105页 |
| ·定量的工作责任机制 | 第105-107页 |
| ·农业科技推广人才激励约束机制创新 | 第107-109页 |
| ·完整的分配激励机制 | 第107-108页 |
| ·周到的需求满足机制 | 第108-109页 |
| ·全面的安全管理机制 | 第109页 |
| ·本章总结 | 第109-110页 |
| 第9章 研究结论及政策建议 | 第110-115页 |
| ·基本研究结论 | 第110-112页 |
| ·主要政策建议 | 第112-114页 |
| ·需要进一步研究的相关问题 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-125页 |
| 附录1 | 第125-130页 |
| 附录2 | 第130-134页 |
| 攻读博士期间主要研究成果 | 第134-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
