就业性别歧视与女性就业支持研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引论 | 第8-13页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究思路及研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 就业市场中的性别歧视 | 第13-27页 |
| ·相关理论综述 | 第13-18页 |
| ·歧视 | 第13-15页 |
| ·性别歧视 | 第15-16页 |
| ·就业歧视 | 第16-17页 |
| ·就业性别歧视 | 第17-18页 |
| ·就业性别歧视女性就业难的表现 | 第18-27页 |
| ·女性就业难 | 第18-20页 |
| ·高素质高学历女性就业也难 | 第20-24页 |
| ·女性职业性别隔离 | 第24-27页 |
| 第三章 就业中性别歧视的形成的因素 | 第27-33页 |
| ·就业性别歧视的文化因素 | 第27-28页 |
| ·就业性别歧视的经济因素 | 第28-30页 |
| ·企业经济效益原因 | 第28-29页 |
| ·劳动力的供给与需求矛盾 | 第29-30页 |
| ·就业性别歧视的法律因素 | 第30页 |
| ·就业性别歧视的教育制度因素 | 第30-31页 |
| ·就业性别歧视的生理因素 | 第31-33页 |
| 第四章 就业性别歧视的危害 | 第33-36页 |
| ·就业性别歧视对女性的危害 | 第33页 |
| ·降低女性的经济地位 | 第33页 |
| ·降低女性的生活质量 | 第33页 |
| ·影响女性对个人价值的判断 | 第33页 |
| ·就业性别歧视对男性的危害 | 第33-34页 |
| ·就业性别歧视对社会的危害 | 第34-36页 |
| ·危害社会的可持续发展 | 第34页 |
| ·影响社会公平与正义 | 第34-35页 |
| ·影响社会的经济效率 | 第35页 |
| ·影响社会稳定 | 第35-36页 |
| 第五章 国外消除就业性别歧视的公共政策 | 第36-44页 |
| ·消除性别歧视的公共政策 | 第36-39页 |
| ·支持女性就业的扶助政策 | 第39-42页 |
| ·非政府组织的社会支持政策 | 第42-44页 |
| 第六章 反就业性别歧视的公共政策支持 | 第44-50页 |
| ·加快教育改革 | 第44-46页 |
| ·倾斜教育,保障女性受教育的水平 | 第44-45页 |
| ·发展女性职业教育,提高职业技能水平 | 第45-46页 |
| ·拓展女性就业空问 | 第46-47页 |
| ·鼓励多种形式就业 | 第46-47页 |
| ·鼓励女性自主创业 | 第47页 |
| ·健全平等就业法律体系 | 第47-48页 |
| ·完善立法内容 | 第47-48页 |
| ·加大惩罚力度 | 第48页 |
| ·构建女性生育保障制度 | 第48-50页 |
| 结束语:从社会排斥到社会和谐 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第56页 |
