汾西新峪煤矿员工的行为安全评价体系研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究的技术路线 | 第15-17页 |
| 2 煤矿事故原因分析 | 第17-26页 |
| 2.1 事故致因的理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 事故致因理论内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 事故致因理论分类 | 第17-18页 |
| 2.2 煤矿人因事故 | 第18-23页 |
| 2.2.1 煤矿人因事故发生原因 | 第18-19页 |
| 2.2.2 Reason的人失误 | 第19页 |
| 2.2.3 Reason的事故致因模型 | 第19-20页 |
| 2.2.4 人因分析与分类系统(HFACS) | 第20-23页 |
| 2.3 煤矿事故中的不安全行为 | 第23-25页 |
| 2.3.1 不安全行为的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 不安全行为的分类 | 第23-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 煤矿员工的行为安全评价指标体系构建 | 第26-46页 |
| 3.1 评价内容和方法 | 第26-30页 |
| 3.1.1 安全评价的内容 | 第26-27页 |
| 3.1.2 安全评价的方法 | 第27-29页 |
| 3.1.3 煤矿员工的行为安全评价方法的选择 | 第29页 |
| 3.1.4 煤矿员工的行为安全综合评价程序 | 第29-30页 |
| 3.2 煤矿员工的行为安全综合评价指标体系的确定 | 第30-36页 |
| 3.2.1 安全评价指标体系确定原则 | 第30-32页 |
| 3.2.2 煤矿安全评价指标的筛选 | 第32页 |
| 3.2.3 煤矿安全评价指标体系的结构 | 第32页 |
| 3.2.4 煤矿员工的行为安全评价指标体系 | 第32-36页 |
| 3.3 煤矿员工的行为安全评价指标权重的确定 | 第36-41页 |
| 3.3.1 权重确定的方法 | 第36-38页 |
| 3.3.2 权数的分类 | 第38页 |
| 3.3.3 灰色关联度法 | 第38-41页 |
| 3.4 煤矿员工的行为安全评价模型的建立 | 第41-45页 |
| 3.4.1 安全模糊综合评价法 | 第41-42页 |
| 3.4.2 安全模糊综合评价的数学模型 | 第42-43页 |
| 3.4.3 模糊评价指标隶属度的确定 | 第43-44页 |
| 3.4.4 安全等级划分及评价标准 | 第44-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 4 煤矿员工的行为安全评价指标体系应用实例 | 第46-57页 |
| 4.1 煤矿简介 | 第46-47页 |
| 4.1.1 矿区概述 | 第46页 |
| 4.1.2 井田地质概况 | 第46-47页 |
| 4.2 煤矿安全评价指标权值的计算 | 第47-51页 |
| 4.2.1 第一层次评价指标权值计算 | 第47-50页 |
| 4.2.2 第二层次指标权值的计算 | 第50-51页 |
| 4.3 煤矿员工的行为安全模糊综合评价 | 第51-55页 |
| 4.3.1 单因素隶属度的确定 | 第51-53页 |
| 4.3.2 一级模糊评价 | 第53-55页 |
| 4.3.3 二级模糊评价 | 第55页 |
| 4.3.4 模糊综合评价结果分析 | 第55页 |
| 4.4 改进措施 | 第55-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 A | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
