| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 问题研究的背景、目的与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 劳动报酬请求权的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概念 | 第17页 |
| 2.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权的行使标准 | 第17-20页 |
| 2.2.1 支付报酬的时间范围 | 第17-18页 |
| 2.2.2 支付报酬的数额标准 | 第18-20页 |
| 2.3 违法解雇期间行使劳动者报酬请求权的法律效果 | 第20-21页 |
| 2.3.1 劳动者无需补足劳务 | 第20-21页 |
| 2.3.2 中间收入和节省费用的扣除 | 第21页 |
| 2.4 违法解雇期间劳动者报酬请求权行使的重要性 | 第21-25页 |
| 2.4.1 有利于保障劳动者的合法权益 | 第22-23页 |
| 2.4.2 有利于维护企业的劳动秩序 | 第23页 |
| 2.4.3 有利于提高劳动生产效率 | 第23-25页 |
| 3 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定及启示 | 第25-29页 |
| 3.1 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 台湾地区的规定 | 第25-26页 |
| 3.1.2 日本的规定 | 第26页 |
| 3.1.3 德国的规定 | 第26-27页 |
| 3.2 域外的规定对我国的启示 | 第27-29页 |
| 3.2.1 解雇异议期间规定明确 | 第27-28页 |
| 3.2.2 中间收入扣减问题完善 | 第28-29页 |
| 4 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状及实现的障碍 | 第29-37页 |
| 4.1 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状 | 第29-31页 |
| 4.1.1 法律的相关规定 | 第29页 |
| 4.1.2 行政规章的相关规定 | 第29-30页 |
| 4.1.3 司法解释的相关规定 | 第30-31页 |
| 4.1.4 地方性法规的相关规定 | 第31页 |
| 4.2 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权实现的障碍 | 第31-37页 |
| 4.2.1 解雇异议期间设定过长 | 第31-32页 |
| 4.2.2 惩罚性赔偿制度的漏洞 | 第32-33页 |
| 4.2.3 中间收入扣减问题规定不完备 | 第33-34页 |
| 4.2.4 争议处理环节过多且周期过长 | 第34-35页 |
| 4.2.5 执法监管制度不严格 | 第35-37页 |
| 5 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的建议 | 第37-46页 |
| 5.1 健全违法解雇期间劳动者报酬请求权的实体法规定 | 第37-39页 |
| 5.1.1 缩短解雇异议期间 | 第38-39页 |
| 5.1.2 进一步完善惩罚性赔偿制度 | 第39页 |
| 5.2 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的程序设置 | 第39-42页 |
| 5.2.1 赋予司法机关自由裁量扣减额度 | 第40-41页 |
| 5.2.2 设计不同处理程序 | 第41-42页 |
| 5.3 加强违法解雇期间劳动者报酬请求权的执法监管责任 | 第42-46页 |
| 5.3.1 强化给予报酬后的执行监督工作 | 第43-44页 |
| 5.3.2 明确用人单位违反监管的法律责任 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
