论我国检察官员额制度的不足及其完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9页 |
| 二、研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 第一章 检察官员额制概论 | 第12-16页 |
| 第一节 检察官员额制的概述 | 第12-14页 |
| 一、检察官员额制的概念 | 第12页 |
| 二、检察人员的分类 | 第12-13页 |
| 三、检察官的员额 | 第13-14页 |
| 第二节 检察官员额制的特征 | 第14-16页 |
| 一、入额确定化 | 第14页 |
| 二、出额规范化 | 第14页 |
| 三、办案一线化 | 第14-15页 |
| 四、司法专业化、公正化 | 第15-16页 |
| 第二章 我国检察官员额制的实践与不足 | 第16-22页 |
| 第一节 我国检察官员额制的实践 | 第16-17页 |
| 第二节 我国检察官员额制的不足 | 第17-22页 |
| 一、人员分类不完善 | 第17-18页 |
| 二、入额比例不合理 | 第18-19页 |
| 三、入额条件模糊 | 第19页 |
| 四、入额程序不当 | 第19页 |
| 五、遴选委员会建设不够规范 | 第19-20页 |
| 六、保障机制不足 | 第20-22页 |
| 第三章 我国检察官员额制的完善 | 第22-29页 |
| 第一节 完善配套法律法规 | 第22页 |
| 一、制定新的法律法规 | 第22页 |
| 二、完善现有法律法规 | 第22页 |
| 第二节 完善相关制度设计 | 第22-29页 |
| 一、加强人员分类管理 | 第22-23页 |
| 二、合理确定入额比例 | 第23-24页 |
| 三、明确入额条件 | 第24-25页 |
| 四、完善入额程序 | 第25-26页 |
| 五、完善遴选委员会建设 | 第26-27页 |
| 六、完善绩效考核制度 | 第27页 |
| 七、完善保障机制 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
