| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 相关理论和概念界定 | 第19-29页 |
| 2.1 绩效考核相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第20-26页 |
| 2.3 高职院校的教师绩效考评 | 第26-29页 |
| 3 JZ职业技术学院教师绩效考核现状分析 | 第29-44页 |
| 3.1 JZ职业技术学院及专业教师概况 | 第29-33页 |
| 3.2 JZ职业技术学院现行教师绩效考核方案 | 第33-39页 |
| 3.3 JZ职院教师绩效考核存在问题 | 第39-41页 |
| 3.4 JZ职院教师绩效考核存在问题的成因 | 第41-44页 |
| 4 JZ职院教师绩效考核体系设计 | 第44-60页 |
| 4.1 设计绩效考核体系的思路 | 第44-47页 |
| 4.2 教师绩效考核指标体系设计 | 第47-51页 |
| 4.3 考核指标权重设计 | 第51-56页 |
| 4.4 教师绩效考核的实施与反馈 | 第56-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |