摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
绪论 | 第11-19页 |
一、选题的背景及研究意义 | 第11-13页 |
(一)选题背景 | 第11-12页 |
(二)研究意义 | 第12-13页 |
二、国内外研究现状 | 第13-17页 |
(一)国外研究现状 | 第13-15页 |
(二)国内研究现状 | 第15-16页 |
(三)国内外研究述评 | 第16-17页 |
三、研究思路与方法 | 第17-18页 |
(一)研究思路 | 第17页 |
(二)研究方法 | 第17-18页 |
(三)研究结构 | 第18页 |
四、可能的创新点 | 第18-19页 |
第一章 税务文化建设概述 | 第19-27页 |
第一节 文化与税务文化的概述 | 第19-22页 |
一、文化的概念和内涵 | 第19-20页 |
二、税务文化的概念和内涵 | 第20-21页 |
三、“中国税务精神”理念 | 第21-22页 |
第二节 税务文化建设的原则和内容 | 第22-24页 |
一、税务文化建设的基本原则 | 第22页 |
二、税务文化建设的主要内容 | 第22-23页 |
三、税务文化建构的影响因素 | 第23-24页 |
第三节 税务文化的特点和作用 | 第24-27页 |
一、税务文化的特点 | 第24-25页 |
二、税务文化的作用 | 第25-27页 |
第二章 玉溪市税务局税务组织文化建设的现状 | 第27-39页 |
第一节 玉溪市税务局税务组织文化建设发展历程 | 第27-28页 |
一、初期建设阶段(1994年-2000年) | 第27页 |
二、试点探索阶段(2001年-2003年) | 第27页 |
三、全面发展阶段(2004年-2010年) | 第27-28页 |
四、持续推进阶段(2011年至今) | 第28页 |
第二节 玉溪市税务局税务组织文化建设主要做法 | 第28-32页 |
一、立足税收本职岗位推崇“寓教于行” | 第28-30页 |
二、用价值理念引导文化建设 | 第30页 |
三、加强制度文化建设形成有形约束 | 第30-31页 |
四、开展文明创建塑造精神文化 | 第31-32页 |
第三节 玉溪市税务局税务组织文化建设取得的成就 | 第32-39页 |
一、形成了税务文化建设格局 | 第32页 |
二、构建了税务文化理论体系 | 第32-33页 |
三、突出了人本文化建设重点 | 第33-34页 |
四、推动了税务文化全面建设 | 第34-37页 |
五、树立了税务队伍良好形象 | 第37-39页 |
第三章 玉溪市税务局税务组织文化建设存在的问题及成因 | 第39-43页 |
第一节 税务精神文化建设存在的问题及成因 | 第39-40页 |
一、对税务文化的本质和理解存在偏颇 | 第39-40页 |
二、文化建设内容缺乏个性和特色 | 第40页 |
第二节 税务制度文化建设存在的问题及成因 | 第40-41页 |
一、制度文化建设无连续性 | 第40页 |
二、干部队伍活动力不足 | 第40-41页 |
第三节 税务行为文化建设存在的问题及成因 | 第41页 |
一、学习力和学习效果尚显不足 | 第41页 |
二、工作压力等因素影响文化建设 | 第41页 |
第四节 税务物态文化建设存在的问题及成因 | 第41-43页 |
一、组织领导机制和保障机制影响国税文化的推进 | 第41-42页 |
二、文化建设保障力不足 | 第42-43页 |
第四章 推动税务组织文化建设创新发展的举措 | 第43-54页 |
第一节 创新税务组织文化建设理念 | 第43-45页 |
一、坚定文化自信的理念 | 第43页 |
二、强化新时代税务文化建设的责任与担当 | 第43-44页 |
三、提升税务文化建设内容 | 第44-45页 |
四、坚持以人为本的宗旨 | 第45页 |
第二节 创新税务组织文化建设内容 | 第45-49页 |
一、精神文化建设要以社会主义核心价值体系为核心 | 第45-46页 |
二、制度文化建设要以规范有序为要求 | 第46-47页 |
三、行为文化建设要以社会公德、职业道德为内容 | 第47-48页 |
四、物态文化建设要以以人为本、勤俭节约为原则 | 第48-49页 |
第三节 创新税务组织文化建设路径 | 第49-54页 |
一、树立玉溪国税文化理念 | 第49-50页 |
二、建立税务文化创新机制 | 第50-51页 |
三、税务文化建设内容多元化 | 第51-52页 |
四、打造品牌,提升税务文化软实力 | 第52-54页 |
结语 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
附录 | 第58-65页 |
致谢 | 第65页 |