| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题背景及其意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 新农村建设与农村女性人力资源开发概述 | 第21-29页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·新农村建设的概念和内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资源的内涵 | 第22页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第22-23页 |
| ·女性人力资源的内涵 | 第23页 |
| ·农村女性人力资源的内涵 | 第23-24页 |
| ·女性人力资源开发在新农村建设中的作用 | 第24-25页 |
| ·相关理论概述 | 第25-29页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·性别人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论与系统理论对女性资源开发的启示 | 第27-29页 |
| 第3章 湖南农村女性人力资源开发现状及存在的问题 | 第29-40页 |
| ·湖南省农村女性人力资源现状 | 第29-30页 |
| ·湖南在新农村建设中促进农村女性人力资源开发的主要措施 | 第30-34页 |
| ·加强权益保障 | 第30页 |
| ·推进精神文明建设 | 第30-31页 |
| ·加大教育培训投入 | 第31-32页 |
| ·促进就业与再就业 | 第32-33页 |
| ·做好卫生与保健工作 | 第33-34页 |
| ·湖南省农村女性人力资源开发存在的问题 | 第34-40页 |
| ·受教育程度偏低 | 第34-35页 |
| ·身体健康状况不佳 | 第35-37页 |
| ·就业结构层次低 | 第37-38页 |
| ·社会流动性不够 | 第38-40页 |
| 第4章 湖南农村女性人力资源开发中的制约因素分析 | 第40-50页 |
| ·传统文化的不良影响 | 第40-43页 |
| ·土地分配不公平 | 第40-41页 |
| ·教育和培训不足 | 第41-42页 |
| ·农村女大学生就业难 | 第42页 |
| ·社会流动性缓慢 | 第42-43页 |
| ·社会条件发展滞后 | 第43-46页 |
| ·公共基础设施较差 | 第43页 |
| ·教育投入不足 | 第43-44页 |
| ·培训机制不健全 | 第44-45页 |
| ·人均财政医疗卫生支出不足 | 第45-46页 |
| ·基本社会保险覆盖率落后 | 第46页 |
| ·政策中的社会性别偏差 | 第46-48页 |
| ·农村女性自身原因 | 第48-50页 |
| ·思想方面的不足 | 第48-49页 |
| ·个性倾向方面的因素 | 第49-50页 |
| 第5章 推进湖南农村女性人力资源开发的对策 | 第50-57页 |
| ·把平等意识纳入社会主流 | 第50-51页 |
| ·提升女性的思想境界 | 第51-52页 |
| ·引导女性正确认识自我价值 | 第51页 |
| ·提高女性的思想道德素质 | 第51-52页 |
| ·加大对女性教育和培训力度 | 第52-54页 |
| ·重视女性教育 | 第52-53页 |
| ·加大培训力度 | 第53-54页 |
| ·做好保健和保障工作 | 第54-55页 |
| ·努力提高健康水平 | 第54-55页 |
| ·完善社会保障机制 | 第55页 |
| ·推进合理的社会流动 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |