| 个人简历 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 前言 | 第12-16页 |
| 1 研究背景 | 第12-13页 |
| 2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 3 研究内容 | 第14-15页 |
| 4 技术路线 | 第15-16页 |
| 一、构建广西医学院校研究生教育管理队伍胜任力模型 | 第16-39页 |
| 1 研究方法 | 第16-23页 |
| 2 研究对象 | 第23页 |
| 3 研究结果 | 第23-36页 |
| 4 模型讨论 | 第36-39页 |
| 二、广西医学院校研究生教育管理人员胜任力现状调查 | 第39-49页 |
| 1 对象与方法 | 第39-40页 |
| 2 调查结果 | 第40-46页 |
| 3 讨论分析 | 第46-49页 |
| 三、推进广西医学院校研究生教育管理队伍专业化建设策略 | 第49-56页 |
| 1 保障机制——建立科学合理的岗位设置及选聘制度 | 第49-50页 |
| 2 促进机制——构建完善的职业规划及培训体系 | 第50-52页 |
| 3 激励机制——建立有效合理的的薪酬管理及晋升制度 | 第52-53页 |
| 4 强化机制——建立健全明确的考评评价体系 | 第53-54页 |
| 5 补充机制——构建信息化平台 | 第54-56页 |
| 全文总结 | 第56-58页 |
| 1 研究结论 | 第56页 |
| 2 本研究的创新性 | 第56-57页 |
| 3 局限性及下一步研究计划 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-79页 |
| 综述 | 第79-90页 |
| 综述参考文献 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第91页 |