| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-30页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-28页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第28-30页 |
| 第2章 进入单位：政策给予的身份与认同的初始建构 | 第30-36页 |
| 2.1 国家的力量：政策身份和制度性话语动员 | 第30-32页 |
| 2.2 传统家庭观念基础上的家属认同 | 第32-33页 |
| 2.3 职业认同：女工身份的想象 | 第33-36页 |
| 第3章 单位制时期的认同：从强化到解构 | 第36-44页 |
| 3.1 大集体生产时期的身份认同 | 第36-40页 |
| 3.2 单位制消解下的认同危机 | 第40-44页 |
| 第4章 后单位时代的利益抗争性认同：上访事件的分析 | 第44-50页 |
| 4.1 生存逻辑下的被动选择 | 第44-46页 |
| 4.2 协商性抗争向策略性抗争的转变 | 第46-48页 |
| 4.3 多次博弈后的结果：参与主体的分化和利益诉求的弱化 | 第48-50页 |
| 第5章 身份承认：多元力量合力下的妥协 | 第50-56页 |
| 5.1 国家：政策性承认 | 第50-51页 |
| 5.2 社区：单位熟人社区衰败下的自救 | 第51-53页 |
| 5.3 家属工：后单位时代认同的重构 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |