| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 我国法官遴选制度概述 | 第10-16页 |
| 1.1 法官遴选制度的含义 | 第10-11页 |
| 1.2 我国法官遴选制度的内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 法官任职资格 | 第11页 |
| 1.2.2 法官遴选程序 | 第11-12页 |
| 1.3 我国法官遴选制度的特征 | 第12-13页 |
| 1.4 我国实行法官遴选制度的必要性 | 第13-16页 |
| 1.4.1 有助于实现法官职业化,深化司法体制改革 | 第13页 |
| 1.4.2 有助于提升法官素质,减少冤假错案 | 第13-14页 |
| 1.4.3 有助于冲破人情藩篱,建立法治社会 | 第14-16页 |
| 第2章 对国外法官遴选制度的考察与借鉴 | 第16-22页 |
| 2.1 美国的法官遴选制度 | 第16-17页 |
| 2.2 德国的法官遴选制度 | 第17-18页 |
| 2.3 美德两国法官遴选制度之比较 | 第18-19页 |
| 2.4 对我国的启示与借鉴 | 第19-22页 |
| 2.4.1 高要求的法官遴选资格 | 第19-20页 |
| 2.4.2 中立权威的法官遴选机构 | 第20页 |
| 2.4.3 健全的法官遴选程序 | 第20-22页 |
| 第3章 我国法官遴选制度存在的问题 | 第22-32页 |
| 3.1 法官遴选资格要求过低 | 第23-26页 |
| 3.1.1 对法官职业的特殊性认知不够 | 第23-24页 |
| 3.1.2 对工作经验没有严格要求 | 第24页 |
| 3.1.3 对初任法官学历要求过低 | 第24-25页 |
| 3.1.4 对法官任职年龄要求低 | 第25-26页 |
| 3.2 法官遴选程序不够健全 | 第26-28页 |
| 3.2.1 缺乏专门机构的监督 | 第26页 |
| 3.2.2 遴选方式过于行政化 | 第26-27页 |
| 3.2.3 逐级晋升机制不完备 | 第27-28页 |
| 3.3 缺乏相关配套机制 | 第28-30页 |
| 3.3.1 缺乏法官独立保障机制 | 第28-29页 |
| 3.3.2 缺乏法官经济保障机制 | 第29页 |
| 3.3.3 缺乏法官安全保障机制 | 第29-30页 |
| 3.4 法官员额制中存在的问题 | 第30-32页 |
| 第4章 我国法官遴选制度的完善路径 | 第32-41页 |
| 4.1 提高法官遴选资格要求 | 第32-34页 |
| 4.1.1 建立独立的初任法官考试制度 | 第32-33页 |
| 4.1.2 明确法官任职的基层工作经验要求 | 第33页 |
| 4.1.3 提升法官任职学历条件 | 第33-34页 |
| 4.1.4 提高初任法官的年龄标准 | 第34页 |
| 4.2 完善法官遴选程序 | 第34-37页 |
| 4.2.1 成立专门的法官遴选委员会 | 第34-36页 |
| 4.2.2 强化法官遴选过程的独立性 | 第36页 |
| 4.2.3 完善法官逐级晋升机制 | 第36-37页 |
| 4.3 健全相关配套措施 | 第37-39页 |
| 4.3.1 落实法官职业身份 | 第37-38页 |
| 4.3.2 提高法官经济待遇 | 第38页 |
| 4.3.3 增强法官职业安全 | 第38-39页 |
| 4.4 健全法官员额制 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |