| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 问题提出及研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第10-13页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 第四节 研究内容与研究创新 | 第14-16页 |
| 第一章 福州HS地产公司薪酬体系设计的理论基础 | 第16-24页 |
| 第一节 有关薪酬策略的研究 | 第16-18页 |
| 第二节 薪酬体系设计的激励理论应用 | 第18-22页 |
| 第三节 薪酬体系设计的宽带薪酬应用 | 第22-24页 |
| 第二章 福州HS地产公司薪酬管理的主要缺陷与归因分析 | 第24-28页 |
| 第一节 HS公司薪酬策略缺陷与归因分析 | 第24-25页 |
| 第二节 HS公司薪酬结构缺陷与归因分析 | 第25-26页 |
| 第三节 HS公司薪酬管理制度缺陷与归因分析 | 第26-27页 |
| 第四节 HS公司薪酬考评体系缺陷与归因分析 | 第27-28页 |
| 第三章 福州HS地产公司薪酬体系的方案构建 | 第28-46页 |
| 第一节 HS地产公司薪酬体系设计思路 | 第28页 |
| 第二节 HS地产公司薪酬体系设计的前期工作 | 第28-40页 |
| 第三节 HS公司薪酬结构设计 | 第40-46页 |
| 第四章 福州HS地产公司薪酬体系的实施策略 | 第46-56页 |
| 第一节 人力资源管理策略 | 第46-50页 |
| 第二节 薪酬管理执行策略 | 第50-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68页 |