基于SSH的企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 概述 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第12-14页 |
| 1.3 本文的主要研究内容和主要工作 | 第14页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 主要工作 | 第14页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关技术研究 | 第16-22页 |
| 2.1 系统开发环境 | 第16-19页 |
| 2.1.1 J2EE架构 | 第16-17页 |
| 2.1.2 JAVA技术简介 | 第17页 |
| 2.1.3 JSP技术简介 | 第17页 |
| 2.1.4 Struts2技术简介 | 第17-18页 |
| 2.1.5 Hibernate技术简介 | 第18页 |
| 2.1.6 Spring技术简介 | 第18-19页 |
| 2.1.7 Servlet技术 | 第19页 |
| 2.2 系统开发工具 | 第19-20页 |
| 2.2.1 MyEclipse | 第19页 |
| 2.2.2 SQL Server2008 | 第19-20页 |
| 2.3 架构模式 | 第20-21页 |
| 2.4 HR系统的产生和发展情况 | 第21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 企业人力资源管理系统的需求分析 | 第22-35页 |
| 3.1 系统可行性 | 第22-23页 |
| 3.1.1 技术可行性 | 第22页 |
| 3.1.2 经济可行性 | 第22页 |
| 3.1.3 运行可行性 | 第22-23页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第23-30页 |
| 3.2.1 业务流程 | 第23-24页 |
| 3.2.2 数据流 | 第24-25页 |
| 3.2.3 数据字典 | 第25-30页 |
| 3.3 系统功能需求 | 第30-33页 |
| 3.3.1 考勤管理需求 | 第30-31页 |
| 3.3.2 薪资管理需求 | 第31-32页 |
| 3.3.3 招聘管理需求 | 第32页 |
| 3.3.4 培训管理需求 | 第32-33页 |
| 3.4 非功能需求 | 第33-34页 |
| 3.5 系统的性能需求 | 第34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 企业人力资源管理系统的总体设计 | 第35-46页 |
| 4.1 系统的设计目的与原则 | 第35页 |
| 4.2 系统体系结构设计 | 第35-37页 |
| 4.3 系统总体功能设计 | 第37-42页 |
| 4.4 数据库设计 | 第42-45页 |
| 4.4.1 数据库E-R图设计 | 第42-43页 |
| 4.4.2 数据表结构 | 第43-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 企业人力资源管理系统详细设计与实现 | 第46-63页 |
| 5.1 系统运行的环境 | 第46页 |
| 5.2 系统功能模块实现 | 第46-62页 |
| 5.2.1 系统主界面设计及实现 | 第46-47页 |
| 5.2.2 员工信息设计及实现 | 第47-48页 |
| 5.2.3 招聘管理设计及实现 | 第48-52页 |
| 5.2.4 员工培训设计及实现 | 第52-55页 |
| 5.2.5 考勤管理设计及实现 | 第55-62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 企业人力资源管理系统的系统测试 | 第63-73页 |
| 6.1 测试目标 | 第63页 |
| 6.2 测试方法 | 第63页 |
| 6.3 测试步骤 | 第63-64页 |
| 6.4 系统测试环境 | 第64页 |
| 6.5 系统功能测试 | 第64-67页 |
| 6.6 系统性能测试 | 第67-71页 |
| 6.6.1 测试环境 | 第67-68页 |
| 6.6.2 测试工具 | 第68页 |
| 6.6.3 测试过程 | 第68-71页 |
| 6.7 测试结果 | 第71-72页 |
| 6.8 本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 总结 | 第73-75页 |
| 7.1 总结 | 第73页 |
| 7.2 展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
