农商银行员工招聘管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 缩略语对照表 | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第18-19页 |
| 1.4 本文主要工作 | 第19-20页 |
| 1.5 论文结构 | 第20-21页 |
| 第二章 相关技术 | 第21-25页 |
| 2.1 MVC设计模式 | 第21-22页 |
| 2.2 Microsoft SQL数据库 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-43页 |
| 3.1 系统目标 | 第25页 |
| 3.2 系统角色划分 | 第25-26页 |
| 3.3 农商银行员工招聘业务陈述 | 第26-27页 |
| 3.4 农商银行员工招聘需求建模 | 第27-40页 |
| 3.4.1 招聘计划管理 | 第27-29页 |
| 3.4.2 招聘职位管理 | 第29-31页 |
| 3.4.3 简历管理 | 第31-32页 |
| 3.4.4 笔面试管理 | 第32-33页 |
| 3.4.5 成绩管理 | 第33-35页 |
| 3.4.6 招聘结果管理 | 第35-37页 |
| 3.4.7 入职管理 | 第37-38页 |
| 3.4.8 系统管理 | 第38-40页 |
| 3.5 系统可行性分析 | 第40页 |
| 3.6 系统非功能需求 | 第40-41页 |
| 3.7 本章小结 | 第41-43页 |
| 第四章 系统的总体设计 | 第43-51页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第43页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第43-45页 |
| 4.3 系统网络结构设计 | 第45页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.4.1 数据库概念设计 | 第45-47页 |
| 4.4.2 数据库表 | 第47-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 系统的详细实现 | 第51-65页 |
| 5.1 系统三层架构设计与实现 | 第51-53页 |
| 5.1.1 SSH架构工作流程 | 第51-52页 |
| 5.1.2 SSH架构实现 | 第52-53页 |
| 5.2 系统模块设计与实现 | 第53-64页 |
| 5.2.1 招聘计划管理模块 | 第53-55页 |
| 5.2.2 招聘职位管理模块 | 第55-56页 |
| 5.2.3 简历管理模块 | 第56-57页 |
| 5.2.4 笔面试管理模块 | 第57-59页 |
| 5.2.5 成绩管理模块 | 第59-60页 |
| 5.2.6 招聘结果管理模块 | 第60-62页 |
| 5.2.7 入职管理模块 | 第62-63页 |
| 5.2.8 系统管理模块 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 系统测试 | 第65-77页 |
| 6.1 系统测试概述与测试环境 | 第65-66页 |
| 6.2 功能测试 | 第66-74页 |
| 6.2.1 招聘计划管理模块 | 第66-67页 |
| 6.2.2 招聘职位管理模块 | 第67-68页 |
| 6.2.3 简历管理模块 | 第68-70页 |
| 6.2.4 笔面试管理模块 | 第70-72页 |
| 6.2.5 成绩管理模块 | 第72页 |
| 6.2.6 招聘结果管理模块 | 第72-73页 |
| 6.2.7 入职管理模块 | 第73-74页 |
| 6.2.8 系统管理模块 | 第74页 |
| 6.3 性能测试 | 第74-75页 |
| 6.4 本章小结 | 第75-77页 |
| 第七章 总结与展望 | 第77-79页 |
| 7.1 总结 | 第77-78页 |
| 7.2 展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 作者简介 | 第83-84页 |
